Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») разработал и внедрил новую систему адаптации персонала, направленную на поддержку сотрудников и стимулирование профессионального роста. Зарплата новых работников не будет привязана к производственному плану. У них также будет возможность стать участником программы «Наставничество», сообщили в пресс-службе Минпрома Челябинской области.
«В связи с ростом производственной программы, а также для помощи новым специалистам при адаптации и в период обучения методам и приемам выполнения технологических операций мы решили переводить вновь принятых специалистов на сдельно-премиальную оплату труда только по истечении трех месяцев с начала работы. До этого момента завод обеспечит им достойный уровень оплаты труда без привязки к производственному плану. За время адаптационного периода сотрудник должен будет получить необходимый опыт работы, выйти на заданный объем выпуска продукции и уже зарабатывать вознаграждение за свой труд в соответствии с поставленным перед ним сменно-суточным заданием», — сказал исполняющий обязанности директора ЧЭРЗ Леонид Матвеев.
С 1 октября 2023 года, специалисты, впервые принятые на работу в качестве основных производственных рабочих, будут получать фиксированный оклад в размере от 60 до 80 тыс. рублей в течение первых трех месяцев.
Ранее их работа оплачивалась на основе сдельно-премиальной системы. Нововведение затронет станочников (зуборезчиков, токарей, фрезеровщиков), электромонтажников, слесарей по ремонту подвижного состава, маляров, газорезчиков и специалистов других направлений.
