Работодатели Уральского федерального округа, в том числе из Челябинской области, обозначили ключевые навыки, которые сегодня особенно ценятся у представителей рабочих профессий. По данным опроса hh. ru, компании не только четко формулируют свои требования, но и готовы платить выше рынка тем, кто ими обладает. Результатами исследования аналитики поделились с редакцией сайта Bfm74.ru.
Лидером рейтинга профессиональных навыков стало владение инструментом и оборудованием — этот критерий назвали важным 53% компаний, ищущих рабочих. Примечательно, что с начала 2026 года работодатели стали упоминать этот навык на 20% чаще, чем в 2025 году. На втором месте — знание и соблюдение норм охраны труда и техники безопасности (29%), на третьем — умение читать технические чертежи, схемы и технологические карты (20%).
В топ‑10 востребованных профессиональных компетенций также вошли:
- электромонтажные и электроремонтные работы (18%);
- навыки настройки и наладки производственного оборудования (18%);
- управление подъёмно‑транспортными механизмами и спецтехникой (16%);
- работа с измерительным и контрольным инструментом (16%);
- слесарная обработка и сборка металлоконструкций (14%);
- выполнение строительных и отделочных работ (12%);
- выполнение сварочных работ (8%).
Не менее значимыми для работодателей оказались и гибкие навыки. Чаще всего в числе приоритетных качеств называли исполнительность, добросовестность и дисциплинированность — их отметили 27% респондентов. Также высоко ценятся умение выстраивать взаимодействие с людьми и неконфликтность (23%), ориентация на результат (21%) и способность работать самостоятельно, без постоянного контроля (20%). В десятку востребованных «мягких» компетенций вошли стрессоустойчивость, ответственность, коммуникабельность, готовность к переобучению, сообразительность и внимательность.
При этом работодатели фиксируют дефицит ряда важных качеств. Наиболее остро ощущается нехватка ответственности и надежности — на это указали 34% опрошенных. Почти столько же компаний (33%) отмечают недостаток у сотрудников критического мышления и умения решать проблемы. Третьим по значимости дефицитным навыком стала стрессоустойчивость и способность к саморегуляции (24%).
Готовность инвестировать в квалифицированные кадры подтверждают и зарплатные ожидания работодателей: 60% участников опроса заявили, что готовы платить выше средней по рынку зарплаты тем соискателям, которые обладают нужными компетенциями. Еще 13% отметили, что сделали бы это при наличии дополнительного зарплатного фонда.
Эксперты подчеркивают, что такой подход отражает общую тенденцию на рынке труда: в условиях дефицита кадров компании все чаще делают ставку на сочетание высокой технической подготовки и развитых личностных качеств работников.
