На рынке труда почти в два раза усилилась конкуренция за рабочие места. Если в первом полугодии 2025 года на одну вакансию в Челябинской области в среднем приходилось около 6 резюме, то в настоящее время этот показатель вырос до 10. В таких условиях работодатели закономерно повышают требования к уровню компетенций кандидатов, а профессиональная подготовленность соискателей выходит на первый план. По данным опроса платформы hh.ru, около трети соискателей уже сегодня ощущают, что их знаний и навыков недостаточно для дальнейшего профессионального развития, сообщает радио «Business FM Челябинск».
Еще 40% считают, что не смогут уверенно чувствовать себя на рынке труда через три-пять лет, если останутся на том же уровне профессионального развития. Почти половина опрошенных уверены, что именно нехватка компетенций мешает им претендовать на повышение зарплаты или более интересную должность. Показатели меняются в зависимости от сферы деятельности.
Улучшить свои компетенции чаще всего хотят представители рабочих профессий (51%), ИТ-специалисты (48%), сотрудники сферы искусства, развлечений и массмедиа (45%), науки и образования (43%), а также розничной торговли (42%). Еще один важный мотив для профессионального развития — возможность увеличить доход или перейти на более интересную работу, отметила руководитель пресс-службы hh.ru макрорегионов Сибирь, Урал, Дальний Восток Лилия Эсауленко. Чаще всего о нехватке компетенций для такого карьерного шага говорят представители ИТ (55%), сферы искусства и масс-медиа (50%), рабочих профессий (48%), административный персонал и сотрудники розничной торговли (по 44%).
При этом лишь четверть жителей Южного Урала имеет конкретный план по улучшению или сохранению карьеры. Каждый пятый осваивает новые навыки интуитивно. 3% никогда не анализировали собственные компетенции. Чаще остальных говорили о нехватке навыков соискатели с доходом от 20 до 50 тысяч рублей в месяц.
