Подписывайтесь
Ликвидация предприятия и последствия для сотрудников

Ликвидировать ООО можно двумя способами — своими силами или с помощью квалифицированных специалистов. В любом случае этот процесс занимает достаточно много времени. Как правило, для того, чтобы предприятие было признано ликвидированным, требуется от 4 месяцев до 1 года.

Причины, по которым может быть ликвидировано ООО

Процесс прекращения деятельности предприятия может быть запущен по инициативе учредителя или общего собрания участников. Другой вариант — судебное постановление. Оно выносится на основании ст.61 ГК РФ и предусматривает регулярное нарушение предприятием действующих законодательных норм.

Учредители чаще всего принимают решение о том, что ликвидация ООО необходима, в результате серьезных финансовых проблем у организации. В некоторых случаях допускается реорганизация предприятия или его слияние с другой компанией.

Основные этапы

Прежде чем предприятие окончательно прекратит свое существование, необходимо:

  • принять решение о его ликвидации и оформить согласно действующему законодательству;

  • передать информацию о запуске процесса ликвидации в ИФНС;

  • подготовить публикацию в «Вестник государственной регистрации» — информация подается через форму электронной заявки;

  • проинформировать каждого кредитора;

  • уведомить сотрудников организации о том, что в скором времени они будут уволены;

  • передать информацию о сотрудниках в ЦЗН;

  • подготовиться к проверке из налоговой инспекции — как правило, она проводится в тех случаях, когда ликвидация ООО носит принудительный характер;

  • подать в налоговую инспекцию промежуточный ликвидационный баланс;

  • произвести выплаты по долгам — в случае отсутствия финансов имущество компании продается с торгов. Если полученной выручки недостаточно, то запускается процесс банкротства предприятия;

  • распределить активы общества;

  • направить в ИФНС окончательный ликвидационный баланс, заявление о ликвидации ООО и квитанцию, подтверждающую факт оплаты госпошлины.

В тех случаях, когда все документы подавались и регистрировались в электронной форме, внесение госпошлины не требуется.

Увольнение сотрудников

Руководство предприятия должно проинформировать всех сотрудников в письменной форме не позже, чем за 60 дней до начала ликвидации ООО. Этот срок возрастает до 90 дней при увольнении более чем 15 работников.

Увольнение сотрудников может быть проведено до окончания установленного срока. Но только при условии согласия самих служащих, которое подтверждается письменно. Работодатель в этом случае обязан произвести оплату труда увольняемых работников за слелующий период: с момента разрыва трудового договора и до конца срока действия уведомления.

Работающим пенсионерам, беременным женщинам, декретницам и сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, дополнительные компенсационные выплаты не предусмотрены.

Предпенсионеры после получения уведомления должны встать на учет в ЦНС. В том случае, когда им не может быть предоставлено другое место работы, эти граждане имеют право претендовать на досрочный выход на пенсию.

Сезонные рабочие могут рассчитывать только на выплаты, размер которых равен их заработку за 2 недели. Такое же пособие положено служащим, которые работают по совместительству. Информируют работников этих категорий за 7 дней до запуска процедуры ликвидации ООО.

Контрактникам, срок контракта которых не превышает 60 суток, компенсационных выплат не положено. О разрыве трудовых отношений им сообщают за 3 дня.

Фото: chcadvocacia.adv.br
Знаете о произошедшем больше или есть, что рассказать? Напишите нам или позвоните телефону (351) 264-01-03

Оставить свой комментарий

Введите слово на картинке
CAPTCHA

Это интересно

Последние материалы

Цитата дня

«Онлайн ТВ». LIVE

Читайте на 1obl.ru

В эфире ОТВ