Аналитики HeadHunter посчитали, как сотрудники разных компаний видят свое текущее положение и перспективы на рынке труда. Выяснили, что в Уральском федеральном округе показатель оказался на уровне 0,12. Это меньше на 0,07%, чем тремя месяцами ранее. Наиболее пессимистичные оценки во втором квартале дали соискатели Санкт-Петербурга и Москвы. Напротив, устойчиво оценивают свое положение респонденты из Дальневосточного и Приволжского федеральных округов. Но, если говорить в целом по стране, общий уровень оптимизма снизился до отметки 0,13, сообщает радио «Business FM Челябинск».
«Настроения соискателей на российском рынке труда формирует суммарный индекс на основе пяти показателей. В их числе — стабильность на текущем месте работы, включая риск увольнения, сложность поиска новой работы, степень критичности трудоустройства, готовность снижать зарплатные ожидания, а также оценка собственных шансов найти работу в ближайшей перспективе. Полученные данные позволяют оценить состояние рынка труда с точки зрения кандидатов и их субъективное восприятие своих возможностей в трудоустройстве на новую работу и карьерных перспективах на текущем месте. Итоги второго квартала этого года свидетельствуют об общем снижении оптимизма среди соискателей»,— говорит руководитель пресс-службы HeadHunter макрорегионов Сибирь, Урал, Дальний Восток Лилия Эсауленко.
Согласно данным исследования наибольшие снижение уровня оптимизма зафиксировано в таких отраслях как искусство, маркетинг, массмедиа.
«Если мы говорим про наш УрФО, здесь экономика сочетает в себе мощный сырьевой промышленный сектор, который дает рабочие места и относительно высокие зарплаты. Если сравнивать по стране, мы видим развитый сектор услуг. Общие настроения являются достаточно усредненными. Как и по всей стране, падение оптимизма сильнее всего ударило по белым воротничкам. Основной удар приходится на офисных сотрудников»,— отмечает директор рекрутингового агентства Innopro2020 Лиана Мартиросян.
По ее словам, в Москве и Санкт-Петербурге сконцентрировано огромное количество IT- и HR-специалистов, маркетологов, топ-менеджеров, работников медиасферы. Именно эти категории себя чувствуют наименее уверенно.
«Эти сферы перегреты, конкуренция здесь особенно высока. Высокий индекс самочувствия в Дальневосточном федеральном округе мы можем объяснить фундаментальным дефицитом кадров, который всегда играет на руку соискателю. Чем меньше людей, тем больше на них спрос. Здесь сохраняется устойчивый дефицит специалистов в ключевых отраслях. Прежде всего, это розничная торговля, медицина, производство, и это означает, что компании вынуждены активно бороться за сотрудников»,— пояснила эксперт.
В профессиональном разрезе наиболее позитивные настроения во втором квартале зафиксированы у медицинских работников, представителей розничной торговли, автомобильного бизнеса, а также ресторанно-гостиничной отрасли.
