Южноуральские предприятия присоединятся к нацпроекту «Производительность труда и поддержка занятости»

Принять участие в проекте могут организации, которые соответствуют нескольким критериям. Во-первых, выручка фирмы за прошлый год должна быть от четырехсот миллионов до тридцати миллиардов рублей. Во-вторых, предприятие обязано работать в одной из пяти несырьевых отраслей. Это сельское хозяйство, ЖКХ, строительство, транспортировка и хранение, обрабатывающее производство. В рамках нацпроекта компании получат различные бонусы.

«Это финансовое стимулирование, предоставление льготного займа. Этот инструмент предусмотрен в структуре Фонда развития промышленности. Он подразумевает под собой льготный займ на пять лет до 300 миллионов рублей под один процент годовых. Следующий момент — это предоставление налоговых льгот тем предприятиям, кто занимается повышением производительности труда. Ведется планомерная работа по снижению административных барьеров для всех предприятий. Мы не говорим в этом случае о привязке к нацпроекту, хотя формальная привязка там тоже есть. Ведется также обучение. Создан так называемый экспортный акселератор, где бесплатно предприятия могут учиться и обучать своих сотрудников инструментам, которые у нас сейчас есть для поддержки экспортеров», — рассказал директор областного Фонда развития промышленности Сергей Казаков.
Семь компаний уже присоединились к программе. В их числе копейское предприятие «Нисма». Оно занимается производством стальных мелющих шаров, которые используются в горно-обогатительной, металлургической и энергетической отраслях. На рынке «Нисма» работает уже шестой год, а войти в нацпроект решила полгода назад. Заинтересовала стандартизация всех видов работ и особый подход к документообороту.

«Первое — это, естественно, внешние изменения. Они сразу стали видны. Смогли исключить потери. Смогли четко зонировать рабочие пространства и уже сократить потери времени каждого работника. Во-вторых, приступили к стандартизации работ как каждого участка, так и в потоке, что привело, естественно, к снижению потерь, к снижению простоев. Как следствие — это увеличение производительности труда. Для каждого работника стало понятно, как и что он должен делать. Непосредственно задача программы, чтобы это дошло до каждого работника предприятия, тогда это будет работать», — рассказал гендиректор завода Николай Рубаев.
Ожидается, что в течение пяти лет в программу повышения производительности труда пройдут почти двести предприятий Челябинской области. Дополнительно три тысячи работников повысят свою квалификацию или получат новую профессию. Служба занятости населения возместит все затраты работодателям на обучение своих сотрудников.