По сравнению с 2012 годом челябинские компании стали чаще назначать на руководящие должности внутренних кандидатов и реже привлекать топ- и мидл-менеджеров со стороны. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу города, сообщили в пресс-службе.
В 40% челябинских компаний на руководящие должности предпочитают назначать кого-то из уже работающих сотрудников. По мнению менеджеров по персоналу, внутренний кандидат в этой ситуации предпочтительнее внешнего, поскольку он знает все бизнес-процессы изнутри и, скорее всего, обладает высокой мотивацией. В 38% компаний на руководящих должностях примерно поровну сотрудников, «выросших» внутри компании и пришедших извне. Только 14% компаний обычно подыскивают на руководящие должности внешних кандидатов. Как правило, такая позиция объясняется желанием усилить команду специалистом со свежим взглядом и новыми компетенциями.
Малый бизнес чаще белее крупных предприятий и организаций предпочитает «выращивать» кадры (52%). Компаний, нанимающих руководителей со стороны, чуть больше среди организаций с численностью персонала от 100 до 1000 человек (23%).
Среди работодателей из разных отраслей внутренних кандидатов назначают на руководящие должности чаще всего в сферах логистики (65%), информационных технологий (54%) и финансов (51%). Тех, кто отдает предпочтение внешним кандидатам, чуть больше в строительных и производственных компаниях (30 и 19% соответственно).
За 10 лет, прошедших с момента аналогичного исследования SuperJob, российский бизнес стал чаще назначать на руководящие позиции внутренних кандидатов.
