Наметилась экспансия российских компаний на рынки стран СНГ и азиатского региона, следовательно, инвесторы заинтересованы в привлечении сотрудников и расширении штата, считают эксперты. На рынок России также заходят инвесторы из дружественных стран Азии, Кореи, Индии. В первую очередь компании будут искать сотрудников, которые помогут им не только сохранить, но и развивать бизнес в условиях ограниченности ресурсов.
«В 2022 году дефицит рабочей силы в ряде отраслей стал еще ощутимее вследствие мобилизации и миграционного оттока. Официальных данных нет, СМИ сообщали, что только после 21 сентября Россию могло покинуть от 700 тыс. до 1 млн человек. Хотя это относительно небольшая часть взрослого населения России, это преимущественно молодые, образованные люди, часто с семьями, и если они не вернутся, это может привести к долгосрочным качественным потерям в человеческом капитал», — прокомментировала ситуацию Bfm74.ru руководитель отдела макроэкономического анализа «Финам» Ольга Беленькая.
По данным Росстата, в марте численность занятых на российском рынке труда сократилась на 300 тыс. человек, в сентябре (после мобилизации) — на 600 тыс. человек. Как следует из данных HeadHunter, к отраслям, где наиболее активно растет число вакансий и не хватает предложения рабочей силы, относятся строительство, производство, транспорт и логистика, добыча сырья. Еще весной отток IT специалистов обсуждался как серьезная проблема. Обратная ситуация (избыточное предложение рабочей силы) в автомобильном бизнесе, консультировании, банковском секторе.
«Рынок труда останется сильным, так как на фоне миграции населения освободилось множество рабочих мест, что не даст вырасти уровню безработицы в стране. А благодаря программам импортозамещения и параллельного импорта, продолжат создаваться новые рабочие места», — считает аналитик Freedom Finance Global Владимир Чернов.
Уровень безработицы в Челябинской области в 2022 году был рекордно низким. По сравнению с 2021-м он меньше в полтора раза. В декабре безработица была 0,7%. Такая ситуация нетипична для кризисов.
По словам руководителя консалтинговой компании So invest Анастасии Кузьминовой, если естественная убыль несет для экономики значительные, но отсроченные риски, то миграция населения влияет практически моментально.
«В 2022 году по итогам 9 месяцев почти в 4 раза сократился миграционный отток из региона в пределах России — с 3,7 до 1 тысячи человек. Конечно, эффект мобилизации и вызванной ею эмиграцией эти цифры не учитывают, с их учетом отток рабочей силы значительно больше прошлогоднего. Более чем в 10 раз в этом году сократился чистый миграционный приток из-за рубежа. Так что да, рынок труда в регионе — под большим давлением уже сейчас», — сообщила Bfm74.ru Анастасия Кузьминова.
По ее словам, Челябинская область не первый год является трудодефицитным регионом: доля занятых к численности трудоспособного населения на несколько процентов выше, чем, например, в соседних регионах. Одновременно, есть огромная проблема структурной безработицы. Рынок труда требует молодых рабочих и инженеров, а соискатели — клерки с высоким средним возрастом.
«Нынешняя ситуация на рынке труда — это риск уже реализованный, производственники ощутили его остроту еще до начала спецоперации, а сейчас он продолжает обостряться. Каков выход? Создание условий, рост зарплат, жилищные и другие мотивационные программы для дефицитных специалистов. Использование зарубежной рабочей силы — этим сейчас, например, пользуется Магнитогорский металлургический комбинат, где на строительстве коксовой батареи работают сотни рабочих и специалистов из КНР», — пояснила эксперт.
Она считает, что необходимо на уровне региона корректировать систему приема в техникумы и училища: непозволительно иметь конкурс в колледжи на дефицитные технические специальности несколько человек на место, когда промышленники задыхаются без кадров.
