В Челябинской области уменьшилось зарплатное неравенство, что является общероссийским трендом. Максимальная разница между низкими и высокими доходами составила в регионе 102 тыс. рублей, сообщили в аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
В 2023 году средние зарплаты 20% наименее и 20% наиболее оплачиваемых работников отличались в Челябинской области в 5,5 раза — 22,4 тыс. рублей против 124,3 тыс. рублей (разница 101,9 тыс. рублей).
В России данный показатель составил 7,7 раза — 22,7 тыс. рублей против 173,7 тыс. рублей. За последние два года зарплатное неравенство в России снизилось, вернувшись примерно на доковидный уровень.
«Наименьшее расхождение в зарплатах нижней и верхней двадцатипроцентных групп работников отмечается в Тыве (разница в 3,8 раза), Калмыкии (в 4,1), Магаданской области (в 4,5), Карелии (в 4,5) и Мордовии (в 4,5). Наиболее заметно зарплатное неравенство выражено в Москве, где заработки первой и пятой страт различаются в 9,3 раза», — выяснили аналитики FinExpertiza.
Также высокая дифференциация оплаты труда наблюдается в Астраханской области (в 7 раз), Санкт-Петербурге (в 6,8 раза), Подмосковье (в 6,5 раза) и Амурской области (в 6,2 раза).
«Зарплатное неравенство понемногу уменьшается за счет более высокого роста трудовых доходов у нижних и средних страт. В первую очередь это связано с существенным повышением МРОТ, очередная индексация которого в 2024 году должна способствовать дальнейшему сглаживанию неравенства в оплате труда. Кроме того, повышению заработков линейного персонала содействует дефицит рабочей силы. В вопросах неравенства важной проблемой остается чрезмерная региональная поляризация», — считает президент FinExpertiza Елена Трубникова.
По ее словам, большинство высокооплачиваемых специалистов концентрируется в Москве и других крупнейших городах, которые притягивают наиболее квалифицированные кадры со всей страны, снижая потенциал развития небогатых регионов.
