Таковы результаты исследования туристического метапоиска Momondo. В основном трудоголизмом страдают люди более зрелого возраста, молодежи переключиться легче. Авторы исследования полагают, что сотрудники боятся выпасть из текущей ситуации и упустить важные рабочие вопросы. Однако в перспективе это приводит к отрицательному эффекту и выгоранию, считают психологи.
«С точки зрения психологии это неправильно, но это обусловлено экономической обстановкой. Люди идут работать в отпуске, потому что банально не хватает средств. Это вопрос выживания. Психология в таких ситуациях отодвигается на задний план, как, допустим, в любой другой критической ситуации. Но нужны периоды активности, нужен период получения удовольствия от результата деятельности, иначе человек бессознательно теряет просто мотивацию», — уверен психолог Андрей Глуз.
И все же часть людей добивается максимальной «перезагрузки». Почти треть опрошенных челябинцев перестает следить за новостями, а более 20 процентов респондентов не пользуются соцсетями. Ведь именно в социальных сетях, по мнению экспертов, и кроется основная причина «работы в отпуске».
«Совершенно явная тенденция, что часть бизнес-переписки ушла в социальные сети, мне пишут в мессенджеры, пересылают файлы. Я делаю предположение, что люди не столько думают о работе в офисе, сколько смотрят свои социальные сети, а работа уже там, поэтому так и получается, что они не могут отключиться даже в отпуске. Так или иначе, мы погружаемся в цифровые технологии, и часть бизнеса управляется уже с телефона, это нормально. У меня на телефоне звук всегда выключен. Почти год как я такой эксперимент поставил, потому что постоянные звонки и оповещения отвлекают. Я занимаюсь своими делами, без разницы, в отпуске я или на работе. Периодические просматриваю оповещения и перезваниваю тем, кому нужно», — считает бизнес-тренер Антон Рудаков.
Отметим, в исследовании поучаствовало почти 25 тысяч человек из 23 стран. Специалисты подчеркивают, что Челябинск находится в общемировом тренде. Иностранцы, как и наши земляки, в этом году больше вовлечены в рабочие процессы во время отпуска.
