Челябинские работодатели уменьшили долю вакансий с гендерными ограничениями с 2010 года — примерно в два раза, сообщает сервис по поиску работы Superjob.
«Гендерных стереотипов на рынке труда стало меньше, но к социальному статусу женщин часть работодателей по-прежнему относится предвзято. В опросе приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны»,— уточнили аналитики сервиса Superjob.
В настоящее время доля компаний на рынке труда, где действуют негласные предпочтения к социальному статусу соискательниц, — 19%. В прошлом году таковых было 22%, а в 2010-ом — 39%. К социальному статусу мужчин-соискателей есть пожелания у 14% компаний.
Чаще всего предпочтения работодателей — на стороне кандидатов (как мужчин, так и женщин), состоящих в браке и имеющих детей.
О негласных запретах в отношении соискательниц рассказали рекрутеры 13% компаний. Позитивные изменения налицо: в 2010 году о подобной избирательности рассказывали представители 36% предприятий и организаций (чаще всего избегали нанимать замужних бездетных женщин, опасаясь, что они скоро уйдут в декрет).
Значительно меньше негласных запретов в отношении мужчин: если в 2012 году гендерные ограничения устанавливали 14% компаний в отношении мужчин, к примеру, принимая на работу женатых, то сейчас доля таких работодателей сократилась до 9%.
