При этом цифра значительно меньше, чем в кризисные годы. Кроме того, крупнейшее рекрутинговое агентство заявило, что рынок труда начал оживать и количество вакансий выросло на 20%. Часть экспертов с цифрами по сокращениям согласилась. Увольнять уже просто некого, констатирует директор агентства «Бизнес и кадры» Людмила Соколова.
«В кризисное время персонал соптимизировали большая часть компаний. Соответственно, еще оптимизировать эти же компании маловероятно, что будут. В большей степени сокращением подверглись люди пенсионного возраста. И, скорее всего, речь идет о сокращении персонала на тех предприятиях, которые, не в таком масштабе это делали, либо еще не делали этого. Если еще больше сокращать персонал, велики риски, что рабочие задачи, рабочие процессы просто некому будет поддерживать», — говорит эксперт.
Однако так считают все специалисты рынка труда. Другое мнение, что процесс сокращений будет продолжаться с той же интенсивностью. А количественный рост вакансий связан с желанием работодателей улучшить показатели компании, отмечает руководитель компании «Ньютон Рекрутмент» Наталья Лебедева.
«Я думаю, что будет не меньше сокращений, столько же, либо больше. Это связано, на самом деле, с тем, что если была какая-то там подушка безопасности у компании, они могли себе позволять содержать штат чуть больше, но эта подушка постепенно истончается, потому что наши компании богаче не становятся, а если становятся, то очень немногие. Количественно вакансии не выросли, и людей больше не нужно сейчас. Количество вакансий вырастает тогда, когда компании-работодатели даже при отсутствии вакансии размещают ее для того, чтобы посмотреть и сравнить, есть ли кандидаты лучше», — поясняет Наталья Лебедева.
В кризисные годы компании предпочитали сократить часть сотрудников, чтобы сохранить уровень заработной платы. В этом году оптимизация трат на персонал значительно сократилась. По мнению аналитиков, эта тенденция продолжится и в следующем году.
Иван Сухоносов
