В Челябинске стартовал сбор заявок на участие в Чемпионате «Лучший сантехник России». Цель конкурса — поднять престиж рабочей профессии и привлечь внимание молодежи к обучению и трудоустройству по данному направлению. Подробнее продюсеру радио «Business FM Челябинск» Марии Полевщиковой рассказал генеральный директор компании «СантехУрал», вице-президент Южно-Уральской торгово-промышленной палаты Сергей Ермаков.
— Чемпионат «Лучший сантехник» вы проводите уже тринадцатый год. Как вы думаете, в чем заключается популярность этого конкурса?
— Мы стараемся, чтобы на финал попадало сто команд по два человека. В среднем регистрируется порядка 70-100 команд. По географии, действительно, у нас была такая история, что были команды международные. Это Узбекистан, Казахстан, Беларусь, Киргизия, была Грузия и даже Сербия. Однако недавно мы приняли решение, что конкурс будет российскими. Тем более, министерство строительства Российской Федерации нас поддержало, чтобы это был всероссийский чемпионат с обязательным участием всех регионов Российской Федерации.
— В чем секрет популярности? Что привлекает людей? Как удалось создать такое яркое событие в масштабах нашей области, что вся Россия стекается сюда?
— Я думаю, причина в нашей увлеченности этим проектом. В течение десяти лет во многих регионах появлялись такие же конкурсы. Мы в какой-то момент даже переживали, хотя и говорим, что наш чемпионат — это пример для других специальностей, чтоб были чемпионаты электриков, например. Но почему-то такие профессиональные турниры живут год-два и исчезают. Мы делаем это все самостоятельно, по собственной инициативе и за свои деньги.
— Сейчас уже стартовал сбор заявок. Есть ли какие-то сроки? До какого числа можно подать документы? Кто может принять участие?
— Это, конечно, любые сантехники. Для участия в чемпионате должно быть юрлицо, потому что есть призовой фонд, который мы отдаем. У нас чемпионат длится до ноября, в ноябре финал. Ближе к мероприятию определимся с датой. Традиционно наши участники делают добрые дела. Основная наша задача — поднять престиж человека труда, поставить сантехников на пьедестал почета, показав, что этот человек не только с умелыми руками, но и с добрым сердцем. В этом году мы планируем, что у нас будет помощь семьям участников специальной военной операции, а также многодетным семьям в рамках национального проекта «Демография». Второй этап — это «Школа Сантехмена». Как обычно, мы работаем в детских домах и интернатах. Наша задача — не сделать всех детей сантехниками, а помочь им подготовиться к взрослой жизни и научить что-то делать своими руками.
— Также я знаю, что вы организовывали приезд студентов из Карелии. Это были учащиеся колледжей, средне-специальных учреждений? Расскажите подробнее об их визите. Что показывали гостям? В чем их обучение здесь заключалось? И для чего это было сделано?
— Так получилось, что специалисты из Петрозаводска два года подряд принимали участие в нашем чемпионате, но не занимали призовые места. Мы связались с администрацией республики Карелии, с Тимофеевым Владимиром Владимировичем, заместителем главы республики, он также полномочный представитель в Москве. Мы попросили встретиться с нашими участниками, выпить чаю, поговорить, пообщаться.
Это все вылилось в то, что на территории колледжа в Петрозаводске был организован также мастер-класс, встреча с этими участниками и прямо там было принято решение, что пять лучших студентов поедут в Челябинск. Это было в прошлом году весной, а в декабре мы провели телемост между нашими колледжами. И, вот, в январе пятеро студентов в сопровождении двух преподавателей приехали в Челябинск. В первый день технический семинар у нас был на нашей территории, потом съездили на завод трубопроводной арматуры. Второй день у них был связан с учебными процессами, знакомством со своими коллегами-студентами из Челябинска. Третий день — экскурсии по Челябинску.
— Такой обмен опытом впервые, насколько я знаю, состоялся?
— Такой обмен опытом вообще практикуется среди студентов вузов. Но среди студентов профтехообразований — это впервые в современной истории России. Принято, что студенты колледжей остаются в своем регионе и не мигрируют в другой. А здесь, мало того, что они приехали, посмотрели на промышленный город, пообщались со своими коллегами, посмотрели на наш процесс обучения и нашу образовательную систему, они наших студентов тоже пригласили к себе в колледж.
— Как раз сейчас по всей России стоит остро вопрос о дефиците кадров средне-технических специальностей. Как лично вы оцениваете ситуацию? И что еще, кроме такого обмена опытом, можно сделать, чтобы восполнить этот дефицит?
— Я 20 лет в торгово-промышленной палате. И 20 лет на каждом круглом столе, посвященном теме «бизнес и кадры», бизнес говорит о том, что есть дефицит кадров. В то же время в девяностые годы мы были поставлены в такие ситуации, когда инженеры все резко переквалифицировались в челноки, предприятия легли на бок и стало непопулярным быть рабочим. Во время одного из круглых столов ко мне подходят ваши коллеги журналисты и говорят: «Сергей Владимирович, вы так сильно за сантехников „топите“. А вы готовы, что ваши дети будут сантехниками»? У меня на тот момент было только две дочери, сейчас еще и сынок, и я задумался, ведь, на самом деле, родители решают, куда пойдет ребенок учиться и какую профессию он потом освоит, кем будет работать.
— Мы влияем на выбор, да.
— Нам необходимо менять имидж рабочего человека. Рабочие специальности крайне нужны. Рабочий человек может зарабатывать гораздо больше, чем человек с высшим образованием.
