Подписывайтесь
На главную
Радио Business FM Челябинск on air
слушать прямой эфир
60.75 +0.27 63.3 +0.42
Ольга Филоненко: «Сегодня идет очень жесткая борьба за кадры»
Послушать

Кадровый дефицит вынуждает промышленные предприятия идти на различные хитрости. Например, миасский автозавод «Урал» готов оплачивать проезд до работы или аренду квартиры иногородним сотрудникам, а также предоставлять займы на покупку жилья. Подробнее о кадровой политике продюсеру радио «Business FM Челябинск» Марии Полевщиковой рассказала директор по персоналу автозавода «Урал» Ольга Филоненко.

— Ольга, насколько охотно сейчас люди идут на работу на завод? Испытывает ли автомобильный завод нехватку кадров?
— Люди всегда шли на автомобильный завод. Не могу сказать, что охота как-то сильно проявилась, но людей стало больше.

— Но нехватка кадров еще осталась или все, полный комплект?
— Нет, мы всегда испытывали нехватку кадров. Сегодня идет очень жесткая борьба за кадры и на периферии, и в больших городах. Наше предприятие находится в Миассе. Это крупный город — 160 тысяч населения, тем не менее, наших местных жителей недостаточно для того, чтобы удовлетворить наши потребности. У нас дефицит остается, и он будет увеличиваться. А увеличиваться он будет в связи с тем, что буквально последние два года появились наши программы развития, инвестиционные проекты — это разработка новых моделей автомобилей и создание новых производств. Это как раз требуют расширения количества персонала.

— Кто сейчас требуется на автозаводе?
— Требуются все — специалисты с высшим образованием. Особо скажу, что это технологи, конструкторы. Требуются специалисты со средним и начальным профессиональным образованием. Очень нужны станочники, наладчики станков с программным управлением. Не хватает водителей-испытателей. Поскольку мы производим большегрузные машины, их нужно обкатывать, подправлять на процессе скатки, поэтому большая потребность есть водителях с компетенцией автослесаря. Нам нужны фрезеровщики, станочники широкого профиля, автомаляры.

— В чем плюсы работы на автозаводе «Урал»? Какие перспективы есть у сотрудников?
— Предприятие крупное, стабильное, в белую работает. Оформление трудовых отношений осуществляется, как положено, в соответствии с трудовым законодательством. Белая зарплата, все сведения передаются в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования. Люди защищены в жизни. Они могут иметь право на больничный лист, оплачиваемый отпуск. Те, кто совмещает работу с учебой, естественно, имеют льготы как студенты. Мы сохраняем средний заработок, помогаем поступить в высшие учебные заведения, в средние специальные учебные заведения. У нас есть целевые квоты, которые мы предоставляем, в том числе и нашим работникам. Есть возможность обучиться заочно, специально делаем такой заказ. Формируется группа из наших работников, которые обучаются наравне с работой. Уровень заработной платы соответствует рынку. Если к нам приходят молодые люди с низкой квалификацией или без, то они могут начинать зарабатывать с 35 тысяч. Освоив первоначальные знания по профессии, получив разряд, они имеют возможность, естественно, повысить заработок.

— Есть верхняя планка?
— Верхней планки нет, поскольку все зависит от трудолюбия и желания конкретного человека. Мы начали интервью с дефицита кадров. Не хватает людей на всех рабочих местах, а программу производственную выполнять надо. Приходится оставаться сверхурочно, иногда выходить в субботы. Сейчас эта работа оплачивается в двойном размере. Поэтому у нас молодые люди получают и по 80 тысяч, и по 100 тысяч.

— Есть ли у вас программы профессионального обучения? Кто может прийти обучаться? Платно ли это?
— Мы, естественно, развиваем внутреннее обучение. Оно есть уже многие десятки лет. У нас есть лицензия, по которой мы обучаем, мне кажется, абсолютно по всем профессиям, которые у нас есть. Принимая людей молодых и не молодых, не имеющих профессии, либо имеющих другую профессию, по которой они у нас не могут работать, мы предлагаем им обучение. Обучение абсолютно бесплатное. От полутора до трех месяцев необходимо, чтобы овладеть профессией. Есть у нас учебный центр «Вектор производительности». Создан он для того, чтобы более углубленно обучать и давать консультационные услуги.

— Какие бонусы существуют для сотрудников автозавода «Урал»?
— Поскольку мы заинтересованы в том, чтобы к нам больше людей приходило, и мы понимаем, что это могут быть иногородние, мы предусмотрели несколько видов социальной поддержки для работников, которые живут не в нашем городском округе. Это компенсация проезда. Она выплачивается за каждый рабочий день и зависит от расстояния, на котором проживает человек. Чем дальше он живет, тем большую сумму он получает. Кто-то не может ездить, потому что живет километров за 50-60, и принимает решение приезжать на работу в Миасс, а в выходные возвращаться к семье. Мы таким людям предоставляем возможность аренды жилья и компенсируем расходы по найму. Мы предусмотрели особую помощь для тех, кто после окончания институтов приезжает на работу к нам. Они могут взять заем беспроцентный. Причем на длительный срок — до 20 лет — на приобретение жилья. Мы выплачиваем до 700 тысяч, затем, если оформляется ипотечный договор, компенсируем проценты по нему до 400 тысяч. Молодым специалистам дополнительный вид помощи — это подъемные в размере 300 тысяч, чтобы они могли обустроиться на новом месте и купить предметы домашнего обихода и интерьера.

— Как попасть к вам? Куда обращаться?
— Есть сайт автозавода «Урал», где все контакты присутствуют. У нас есть соцсети, везде есть информация, телефоны и адрес электронной почты, сайта, через который можно к нам заявиться.

В новом специальном проекте информационного агентства «Первое областное» крупнейшие предприятия региона рассказывают об актуальных вакансиях, условиях труда на производстве, программах обучения и мотивации персонала и социальных гарантиях для работников. Среди участников — автозавод «Урал». Все подробности здесь.

Знаете о произошедшем больше или есть, что рассказать? Напишите нам или позвоните телефону (351) 264-01-03

Оставить свой комментарий

Введите слово на картинке
CAPTCHA

Это интересно

Последние материалы

«Онлайн ТВ». LIVE

В эфире ОТВ