Челябинский тракторный завод увеличивает темпы выпуска продукции и активно набирает новых сотрудников. На предприятии требуются как представители инженерных специальностей, так и рабочие. Какую зарплату сейчас предлагают на ЧТЗ? Почему трудиться на заводе — это престижно? Об этом продюсеру «Business FM Челябинск» Марии Полевщиковой рассказал и. о. директора по персоналу «Челябинского тракторного завода-Уралтрак» Николай Яковлев.
— Николай Викторович, в последнее время в СМИ все чаще пишут об увеличении численности персонала на ЧТЗ и о потребности предприятия в кадрах. Число сотрудников на ЧТЗ, действительно, выросло? Потребность в кадрах закрыта, или специалисты все еще вам требуются?
— Да, действительно, численность нашего коллектива стала увеличиваться с середины 2022 года. Это происходило в основном за счет приема основных производственных рабочих. По состоянию на октябрь 2023 года прирост численности работников ЧТЗ составил 34%. Увеличение численности персонала было достигнуто, прежде всего, за счет привлечения квалифицированных кадров, а также молодежи, студентов и граждан, желающих освоить новую для себя рабочую специальность. У нас есть свой сертифицированный центр обучения персонала, где все желающие могут бесплатно получить профессию с гарантией последующего трудоустройства. Привлекаем мы и вахтовиков. Для них мы предоставляем заводское общежитие, либо по желанию компенсируем затраты на аренду жилья в городе. И, конечно, набор сотрудников на ЧТЗ продолжается. Нам требуются как рабочие специальности, так и инженерные.
— Как темпы роста выпуска продукции сказались на уровне заработных плат трудящихся ЧТЗ?
— Более чем положительно. Мы постоянно проводим работу по повышению заработных плат. Для примера, динамика роста заработных плат с начала текущего года: в январе средняя зарплата в производственных рабочих составляла 71 тыс. рублей. По итогам работы в апреле было уже 89 тыс. рублей. Сейчас средняя зарплата на ЧТЗ составляет 93 тыс. рублей. Обозначенный уровень заработной платы включает и оплату переработок. Речь о сверхурочной работе и работе в выходные дни. Сейчас мы активно трудимся над тем, чтобы организовать такой график работы, при котором не будет необходимости в организации сверхурочных работ, либо они будут минимальны. Для этого мы и продолжаем увеличивать численность нашего персонала.
— Расскажите более подробно о привлечении на ваше предприятие молодежи. Не секрет, что молодые люди редко мотивированы идти работать на завод после учебы.
— На самом деле, не совсем так. Ситуация, на мой взгляд, резко изменилась за последние годы. Когда предприятия региона начали более активно развиваться и предлагать хорошую заработную плату, многие молодые люди уловили этот тренд и пошли работать на заводы. К нам приходит достаточно много сознательных ребят, которые учатся или окончили средние профессиональные учебные заведения. Они понимают, что теория — это, конечно, хорошо, но им нужна практика и опыт. Для них есть возможность перенять уникальные знания и опыт от наших наставников. Это большой толчок в профессиональном развитии.
Даже если молодой человек пришел на производственную практику, он уже является нашим сотрудником, так как мы с ним заключаем срочный трудовой договор, выплачиваем ему от предприятия заработную плату. У такого молодого человека уже есть возможность карьерного роста. Это сразу повышение разряда, хотя он продолжает обучаться. Ребятам, которые хотят у нас трудиться после прохождения производственной практики, мы идем навстречу. Для них мы совместно с учебным заведением организовываем гибкий график, который позволяет учиться и зарабатывать.
Минимальная сумма стипендии у нас составляет 25 тыс. рублей. Плюсом к ней идет возможность заработать сдельно.
Кстати, мы также организуем для сотрудников досуг вне работы. У нас действует хорошая профсоюзная организация и молодежная организация, которые не дают никому скучать. Молодые работники у нас имеют возможность проявлять себя в разных видах спорта, творчества, развивают свои профессиональные и личные навыки.
— Получается, работать на заводе сейчас — это престижно.
— Работать на заводе сейчас более чем престижно. Это высокие заработные платы, карьерный рост, как для рабочих, так и для служащих, руководителей и специалистов.
Реклама. Рекламодатель - ООО "ЧТЗ-УРАЛТРАК".
