За последние несколько лет на Челябинском кузнечно-прессовом заводе прошла серьезная модернизация оборудования. Благодаря новым цехам, ЧКПЗ расширяет свои мощности. В связи с этим на предприятии требуются новые кадры. Подробнее об этом продюсеру радио «Business FM Челябинск» Марии Полевщиковой рассказала директор по персоналу и социальным вопросам Челябинского кузнечно-прессового завода Наталья Анисимова.
— Наталья, на ЧКПЗ за несколько лет значительно модернизировали оборудование. Изменился ли в связи с этим профиль сотрудников, которых вы приглашаете на работу?
— Профиль требуемых сотрудников расширился, увеличилось количество профессий, вакансий, потому что модернизация на предприятии идет постоянно. Строятся два новых цеха. Отсюда у нас большое количество вакансий. В основном это станочные профессии. Ставятся новые станки с программным управлением, новые пресса. Поэтому нам требуются операторы станков с ЧПУ, контролеры, которые занимаются проверкой и, соответственно, весь обслуживающий персонал — это слесари, слесари-гидравлики, электрики и так далее. То есть большое количество персонала, которые вовлечены в производственный цикл. На сегодняшний день у нас открыто более 500 вакансий. Но это с учетом того, что изначально цифра была больше тысячи. Сейчас мы примерно половину вакансий закрыли.
— Сколько в среднем получает специалисты, которых вы приглашаете? Как потом можно вырасти в зарплате при достижении успехов?
— Заработная плата зависит от компетенций, с которыми человек приходит устраиваться на работу. Если человек приходит со студенческой скамьи, либо на практику, то мы ставим заработную плату на период практики от 25 тысяч рублей. Сейчас нам нужны, например, операторы станков, контролеры, маляры, укладчики-упаковщики. Всех мы с удовольствием берем на практику, а дальше ребята могут прийти уже на постоянное трудоустройство. Принимаем их прямо сейчас, буквально.
— А если приходит молодой специалист, но с профильным техническим образованием, то какая у него может быть заработная плата?
— Естественно, она выше в зависимости от профессии. Требуются нам на сегодняшний момент инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, станочники самого разного профиля и операторы, фрезеровщики, токари. Требуются слесари-ремонтники, гидравлики, электрики. Соответственно, если приходит человек с образованием, но без опыта работы, то их зарплата выше, потому что учить не нужно. Если мы говорим про людей с опытом работы, то тут заработная плата зависит от возможностей, и сколько человек сам готов зарабатывать. У нас на многих профессиях сделка, и люди могут спокойно заработать 70-80-100 тысяч рублей и дальше, как человек сам захочет работать, насколько у него есть потребность.
— Расскажите про ваш учебный центр. Кто может пройти там обучение? Можно ли после него устроиться на работу?
— Можно и нужно. На сегодняшний день мы обучаем очень большое количество людей. Обучаем практически с нуля. Человек должен быть совершеннолетним и годным по состоянию здоровья. Это единственные требования. Мы обучаем по таким профессиям, как кузнец-штамповщик и машинист крана. Машинистов мы обучаем и мужчин, и женщин. Также контролерами станочных и слесарных работ приглашаются мужчины и женщины. Маляры, укладчики-упаковщики, стропальщики. Обучение хорошо тем, что кроме теории оно подкрепляется практикой. Нет ничего лишнего, человек пришел, бесплатно получил профессию с нуля, благодаря который тут же приступает к работе. Не надо искать учебный центр, возможности для прохождения практики, потенциального работодателя. Мы — три в одном. На период ученичества у нас платится стипендия от 25 тысяч. Это когда человек не допускается до работы на оборудовании. Как только у него наступает стажировка, зарплата вырастает, и наступает система гаранта, то есть гарантированной части заработной платы, ниже которой человек не получит никогда.
— В чем плюс работы на ЧКПЗ? Есть ли у вас преференции для сотрудников?
— Конечно, преференций очень много. Наверное, как на любом стандартном, хорошем и стабильном предприятии, у нас действует коллективный договор, который подразумевает соглашение между работодателем и работником и дополнительные гаранты. Я не говорю о том, что ЧКПЗ просто выполняет трудовое законодательство, это само собой разумеется. То есть отпуска, больничные — это все у нас предоставляется. Помимо этого у нас есть замечательные программы, связанные с оздоровительным отдыхом. Любые категории персонала подходят. Еще у нас действует подготовка детей к школе, поддержка семей при рождении ребенка, подъемные в случае ухода человека в армию. Сейчас мы прорабатываем вопросы с привлечением персонала на вахту. Соответственно — это оплата вахтовых, проживания. Все то, что человеку будет необходимо для работы на предприятии. Сейчас немаловажная история, связанная с отсрочкой. Ее мы тоже предоставляем, поэтому многих молодых людей это привлекает.
Людям, которые проживают в других районах, не в Ленинском районе или Копейске, предоставляется доставка до работы. Практически из любых районов города мы доставляем. Кроме того, у нас ходят автобусы из Еманжелинска, Чебаркуля, Еткуля и так далее. Мы готовы увеличивать количество маршрутов, прорабатывать новые, если будет потребность. Были бы люди, а как их доставить на работу, и какую работу им дать — это мы сделаем.
— Как к вам попасть? Куда обратиться?
— Предприятие наше находится в Ленинском районе. Адрес — Челябинск, улица Горелова, 12. Обращаться нужно в здание управления персоналом. Оно находится до проходной. То есть на завод проходить не нужно. Серое здание справа от проходной. Либо можно позвонить по телефону +7 (351) 259-11-10. Мы работаем с сайтами hh. ru, «Зарплата ру», «Авито». Везде есть наши баннеры. Молодые специалисты, студенты, опытные работники — приходите, мы вас ждем!
Информационное агентство «Первое областное» запустило новый специальный проект. Крупнейшие предприятия региона рассказывают об актуальных вакансиях, условиях труда на производстве, программах обучения и мотивации персонала и социальных гарантиях для работников.
