Более 18% сотрудников в Челябинской области работают на теневом рынке труда. В 2025 году трендом стал вывод такого персонала в «белую» зону. Какие механизмы может применить государство? Продюсеру радио «Business FM Челябинск» Марии Полевщиковой об этом рассказала директор рекрутингового агентства Innopro2020 Лиана Мартиросян.
— Лиана, сейчас новой задачей государства станет вовлечение нелегально работающих россиян в рынок труда. Насколько это вообще реально?
— Действительно, в 2025 году государство делает серьезный шаг в борьбе с теневым рынком. Новый план правительства направлен на то, чтобы вернуть этих людей в легальное поле. Среди ключевых мер — новые KPI для губернаторов, которые теперь будут отвечать за снижение неформальной занятости. Это значит, что регионы начнут активнее выявлять «серых» работников и предлагать им легальные варианты трудоустройства. Также планируется глубокий анализ неработающего населения. Кто-то уходит в тень сознательно, а кто-то не может найти работу. Здесь важно не просто наказать, а создать условия для легализации.
Если опираться на цифры, ситуация следующая. В Челябинской области, по оценкам Росстата и ФНС, в 2024 году неформально работали примерно 320 тысяч человек, это 18% экономически активного населения. Основные отрасли. Строительство — 25%. Это частные бригады, ремонтные работы без договоров. Торговля — 20%. Уличные продавцы, мелкие магазины с серыми схемами. Услуги — 15%. Это ремонтники, таксисты, фрилансеры без ИП. Сельское хозяйство — 10%. Сезонные рабочие без оформления. Почему люди работают неофициально? Причины очевидны. Разница в зарплатах: официальная средняя — 46,5 тысячи рублей, в тени — 60-70 тысячи. Налоговая нагрузка на бизнес при официальном трудоустройстве достигает 30-40% от фонда оплаты труда.
Реально ли изменить ситуацию? При комплексном подходе — да. Что реально может сработать? Снижение налоговой нагрузки. Например, льготные ставки или налоговые каникул для тех, кто впервые регистрируется как самозанятый или ИП. Снижение страховых взносов для предприятий, упрощение отчетности, субсидии за легализацию сотрудников. Анализ показывает: при грамотном подходе можно легализовать до 120 тысяч человек. Но для этого нужны не только контрольные меры, но и стимулы — налоговые каникулы, упрощенные трудовые договоры через госуслуги, снижение страховых взносов.
— Какие механизмы может использовать государство и приведет ли это к ужесточению регулирования бизнеса? Уже из вашего ответа на первый вопрос я понимаю, что где-то будут жестче проверять.
— Что касается новых механизмов государства, то здесь есть две стороны медали. С одной стороны, это цифровизация и автоматизация, то есть автоматический контроль доходов. Это пилотный проект ФНС, который уже выявил порядка 12 тысяч неофициальных работников. А с другой стороны, риск излишнего давления на бизнес. Только за прошлый год количество ИП сократилось на 8%, а в этом году прогнозируется снижение еще на 12%. Здесь нужен баланс. Не только контрольные меры, но и стимулы. Например, если мы рассматриваем вариант шести месяцев нулевого налога на вновь регистрированных ИП и субсидий до 50% на зарплаты для бизнеса, которые берут сотрудников из тени. Это конкретно мой пример. Не знаю, насколько он приемлем в данном случае.
— Как-то меняется ситуация с дефицитом кадров?
— На сегодняшний день ситуация вообще парадоксальная. Безработица снизилась до 0,37%, но количество вакансий при этом возросло на 12,6%. Особенно остро не хватает людей линейных специальностей. Если мы возьмем промышленность — это сварщики — на одно резюме приходится семь вакансий. То есть по факту открыто 2500 вакансий сварщиков, а зарплата у них достигает 120 тысяч. В принципе, это достаточно хороший уровень. Большая нехватка инженеров-технологов. На одно резюме приходится порядка пяти вакансий. Если смотреть в количественном значении, на сегодняшний день открыто 1200 вакансий инженеров-технологов. Если мы говорим про медицину, у врачей 1800 вакансий, и из них терапевтов и хирургов не хватает больше всего. На одно резюме терапевтов приходится четыре вакансии, на хирургов — шесть. Остаются востребованными разработчики в IT-сфере. В большей степени это разработчики 1С и Python. На одно резюме сейчас приходится три вакансии. И если мы говорим об очень большой нехватке, это водители категорий C и E. На одно резюме приходится восемь вакансий. Дефицит особенно усиливается в рабочих и высококвалифицированных профессиях. Причинами стали в том числе демографический спад, отток молодежи в другие регионы, разрыв между образованием и потребностями рынка.
