Рынок труда остается одной из самых обсуждаемых сфер. К декабрю 2024 года некоторые эксперты заявили, что дефицит кадров наконец-то сократился. Другие же уверены, что до этого события еще очень далеко. Как обстоят дела на самом деле? Чего ждать от рынка труда в 2025 году? Продюсеру радио «Business FM Челябинск» Марии Полевщиковой об этом рассказала директор рекрутингового агентства Innopro2020 Лиана Мартиросян.
— Лиана, как обстояли дела на рынке труда в 2024-м? Можно ли говорить о том, что в Челябинской области нет безработицы?
— Начну с первой части вопроса. 2024 год стал годом перемен и важных вызовов в целом для рынка труда. Важно понимать и знать, что обеспеченность кадрами в этот период снизилась до исторического минимума. Это стало неким сигналом для новых подходов к поиску и удержанию сотрудников. Компании начали понимать, что если не будут вкладываться эмоционально, ресурсами, деньгами в удержание персонала, то они действительно проиграют в этой битве. Плюс демографические изменения. Мы все понимаем, что находимся в демографической яме, к которой долго шли. Население стареет. При этом открываются возможности для новых форматов занятости, привлечения более зрелых специалистов. Новые форматы — то, что мы называем самозанятостью, гибридным графиком. Этим перекрываются некоторые моменты. В 2024-м столкнулись с рекордным ростом зарплат, который стал неким ответом на конкуренцию за лучших сотрудников. Это стимулирует компании быть более привлекательными работодателями. Также в стране в целом и у нас тоже мы замечаем, что нет некого трудового резерва, и каждая компания борется друг с другом за ресурсы. Ну и последнее, чем меньше город, чем меньше регион, тем сложнее вести поиск. Вот это основные моменты, которые характеризуют 2024 год с точки зрения рынка труда.
— Можем ли мы все-таки говорить о том, что вопрос кадрового дефицита стал стоять не так остро?
— На сезонное снижение числа активных вакансий наложилось увеличение соискательской активности. Мы понимаем, что декабрь — это очень удивительный месяц, когда все начинают верить в чудеса, плюс это конец года, когда компании подводят итоги, когда сотрудники, загруженные огромным количеством проектов, быстрыми темпами пытаются завершить эти задачи. И по факту получается, что декабрь — это месяц, с одной стороны, когда люди устали, хотят изменений, ставят какие-то приоритеты, цели на будущий год. С другой стороны, компании подводят итоги, выделяют бюджеты, стратегии определяют на следующий год. Люди начинают задумываться об изменениях, соответственно, количество вакансий, размещенных в открытых источниках, увеличивается. Компании, в свою очередь, закрывают вакансии, и, соответственно, начинают задумываться о том, какие вакансии в январе открывать. Поэтому в январе мы ожидаем новый виток активного найма, но в декабре такая ситуация сложилась за счет только этого. Если посмотрим информацию по рынку труда, 26 декабря безработица по данным Росстата по Челябинской области всего лишь 1,8%. Для сравнения по России это 2,3%. Если мы посмотрим на сайте центра занятости, то уровень именно зарегистрированной безработицы 0,39%. То есть по факту практически все люди либо трудоустроены, либо заняты. Из официальных источников на 26 декабря зарегистрировано 7172 безработных, количество вакансий при этом 36 273 вакансий. Представьте соотношение.
— Какая средняя заработная плата в регионе? Какие вакансии самые оплачиваемые, а какие наиболее скромные?
— На сегодняшний день средняя заработная плата в Челябинской области составляет 71 369 рублей. Самые высокие доходы выявлены у сотрудников в финансовой и страховой отраслях — 90 тысяч рублей. В сфере информации и связи — 87,9 тысячи рублей. В профессиональной и научной сферах — 84 тысячи рублей. Самые скромные зарплаты установились на предприятиях общественного питания и в гостиничных комплексах. Всего 38,8 тысячи рублей в месяц.
— Лиана, какие у вас прогнозы на 2025-й, кто из специалистов будет востребован, сократится ли кадровый дефицит и что в целом ждет рынок труда?
— По мнению экспертов, в январе намечается новый виток активности на рынке труда. В 2025 году, после того, как мы отметим Новый год, работодатели начнут активно искать специалистов в различных отраслях, и особенно это проявится в розничной торговле и промышленности. В поисках новых сотрудников будут компании следующих сфер: сбыта, логистики, закупок, электронной коммерции. Именно в этих направлениях наибольший дефицит рабочих кадров. И он, к сожалению, будет расти. А если мы говорим про прогноз на 2025 год, я бы хотела, чтобы он был максимально оптимистичным. Но рабочей силы станет еще меньше, к сожалению, мы с этим столкнемся. Демографическая ситуация не улучшится, количество самозанятых продолжает расти, численность армии растет и ужесточается миграционное законодательство. Поэтому работодателям нужно будет придумывать огромное количество новых, интересных, вовлекающих мероприятий для того, чтобы удержать своих сотрудников. Нас снова ждет рынок соискателей, среди кандидатов будут преобладать работающие, конечно же, а не безработные. Третий пункт, который я бы выделила — поиск сотрудников станет еще дольше и еще дороже. Потому что люди более тщательно выбирают. Понятно, что дешевой рабочей силы больше не будет, люди начали понимать, что им готовы платить больше. Такими темпами в любом случае будет расти в 2025 году все, что связано с производством. Сократится разрыв в зарплатах между Москвой и регионами, и это уже наблюдается. И последнее — дорогая рабочая сила заставит оптимизировать и автоматизировать бизнес-процессы.
