Южноуральские предприятия продолжают поиск новых сотрудников. На челябинском заводе «ЧЗПСН-Профнастил» требуются специалисты разных компетенций. Подробнее об этом продюсеру радио «Business FM Челябинск» Марии Полевщиковой рассказал генеральный директор Челябинского завода профилированного стального настила Евгений Свеженцев.
— Испытывает ли ваше предприятие нехватку кадров? Кто требуется на заводе «Профнастил»?
— Я думаю, как любое предприятие в Челябинской области и по всей России, мы испытаем дефицит кадров, причем различных. Это касается как руководящих должностей, так и обычных рабочих. Мы, к сожалению, долгое время искали даже дворника, не могли найти. И каким-то чудом повезло, мы закрыли данную вакансию. Сейчас нам требуются специалисты в бухгалтерию, инженеры, менеджеры, ищем начальника АХО. Недавно нашли и главного инженера, и главного механика. Это, конечно, очень сложно. У нас специфичное производство, на него сложно найти людей. Но с увеличением мощностей мы вынуждены набирать новых сотрудников, а они требуют определенного обучения. Не каждый может прийти просто так и встать за то или иное оборудование, которое у нас есть в наличии, и начать работать. Требуется обучение, минимум два месяца на то, чтобы человек научился работать и, соответственно, был нам полезен. Я могу сказать, что у нас открыто много вакансий. В то или иное подразделение требуются люди.
— Заговорили про обучение. У вас есть обучение для молодых специалистов, для тех, кто хочет у вас работать? Могут ли они пройти его непосредственно перед приемом на работу?
— Да, конечно. Давайте рассмотрим на примере коммерческой службы, менеджеров. У нас есть разработанная система обучения. Это как видеоуроки, так и наглядные пособия. То есть человек проходит недельное обучение, и если он хочет к нам устроиться, он трудоустраивается на неделю. Эта неделя у него оплачивается, понятно, что это минимальная ставка, но оплата есть. Человек изучает материал, готовится, ему помогает действующий менеджер, он смотрит, как новичок работает, какие-то задает вопросы, которые ему интересны. То есть включается в процесс и проходит его от и до. И через неделю сдает экзамен. Принимает его либо коммерческий директор подразделений, либо технические специалисты нашего завода, которые хорошо знают продукцию. Они проверяют уровень подготовки человека, что он узнал за неделю, как он подготовился, и есть ли возможность его выпускать в свет, назовем так, то есть на прямое общение с клиентами. Есть также поощрение опытных специалистов, которые берут шефство над тем или иным новым человеком. Доплата идет за два месяца обучения на том месте, на котором он работает, участке, который знает, где объясняет, рассказывает, помогает новому работнику, дает возможность самому работать под наблюдением. Когда человек полностью готов, он идет в свободное плавание и дальше работает самостоятельно.
— Какие плюсы работы на заводе «Профнастил»? Существуют ли какие-то бонусы для сотрудников?
— Начнем с того, что у нас вся заработная плата белая. Есть авансовая часть, которая платится в конце каждого месяца. 15 числа выплачивается вся остальная заработная плата. У нас есть своя доставка сотрудников до места работы. Также имеется столовая на заводе. Там демократичные цены. Мы специально сделали так, чтобы цена была низкая, и сотрудникам было интересно посещать нашу столовую. Мы динамично растущее предприятие, которое позволяет людям зарабатывать неплохие деньги. Понятно, что на первоначальном этапе заработная плата та, что обозначена либо на HeadHunter, либо которую мы озвучиваем. Дальше у человека есть возможность роста. Не только денежного, но и карьерного. У нас много случаев, когда люди из менеджеров дорастали до коммерческого директора.
— Начали про зарплату. Поделитесь, какая планка нижняя и верхняя?
— У нас сложно говорить о какой-то наименьшей планке. Если взять наименьшее, у нас 35 тысяч рублей. Наивысшая — это кто как работает. Все зависит от успехов, навыков и умения сотрудников.
— А какой у вас график работы?
— Если для производства, то это два дня через два. Ночные смены у нас тоже есть. У основного персонала пятидневная рабочая неделя.
— Доставка у вас только по Челябинску или из близлежащих городов тоже есть?
— Раньше была из близлежащих городов. Но сейчас количество людей уменьшилось, поэтому осталась только доставка по Челябинску. Мы смотрим по тому количеству людей, которые у нас работают. Если видим, что людей по тем или иным направлениям образовалось большое количество, то мы, конечно, готовы запускать новые маршруты и помогать людям добираться до рабочего места.
— Куда обращаться тем, кто заинтересовался работой у вас?
— У нас есть сайт стройсистема.рф. Также есть вакансии на HeadHunter. Отдел кадров находится на улице Валдайской, 7. Телефон — 259- 47-57. Мы работаем не только в Челябинске, у нас есть предприятия в Самаре, в городе Волжский Волгоградской области. Динамику роста можно посмотреть. Предприятие является публичным акционерным обществом. Все отчетности наши размещены в общем доступе. Их можно посмотреть, изучить, если у кого-то есть сомнения по поводу работы. Можно увидеть, как мы растем с каждым годом, стремимся стать все сильнее и крепче. Мы заинтересованы в хороших кадрах, умных, ответственных, добропорядочных и добросовестных, которые целеустремленные и настроенные на наивысшее достижение.
Информационное агентство «Первое областное» представило специальный проект. Крупнейшие предприятия Челябинской области рассказывают об актуальных вакансиях, условиях труда на производствах, программах обучения и мотивации персонала, социальных гарантиях для работников. Завод «Профнастил» — один из участников этого проекта.
