18 ноября в челябинском отеле Radisson Blu пройдет семинар для предпринимателей, посвященный трудовому праву. Руководители адвокатского бюро KR&P Елена Офман и Виктор Глушаков расскажут о самых острых вопросах, с которыми сегодня сталкивается бизнес. Как правильно расторгать трудовой договор? Какие могут быть риски? Об этом продюсеру радио «Business FM Челябинск» Марии Полевщиковой рассказала руководитель направления трудовых отношений адвокатского бюро KR&P Елена Офман.
— Действительно ли расторжение трудового договора с сотрудниками может вызвать крупные сложности у предпринимателей?
— Да, безусловно. И не только у предпринимателей, но и у самих работников могут возникнуть проблемы. Они могут быть абсолютно разного характера. При незаконном увольнении с работы возникают риски у работодателей. Это риски, связанные с признанием увольнения незаконным, с выплатой работникам различных компенсаций. И у самих работников тоже возникают риски. Они связаны с отказом восстановления на работе, со сформировавшейся на уровне судебной практики слабой позиции работника. Поэтому работнику бывает сложно доказать те обстоятельства, на которые он ссылается. В общем, проблемы возникают у всех сторон, во всех трудовых правоотношениях.
— В Трудовой кодекс внесли новые нормы, которые расширяют основания для расторжения трудового договора. Расскажите, что это за нововведения.
— На самом деле, парадокс заключается в том, что Трудовой кодекс в большинстве случаев остался неизменным. Да, внесли изменения от 7 октября в отношении мобилизованных работников. В том случае, когда они отказываются после окончания всех операций вернуться на свое прежнее рабочее место, работодатель может расторгнуть трудовой договор, но есть своя специфика. Вообще Трудовой кодекс в общей массе не менялся относительно расторжения трудового договора. Но судебная практика серьезным образом поменялась. И парадокс заключается в том, что нормативная база осталась прежней. Судебное правоприменение изменилось кардинально.
— И что теперь с этим делать?
— Как ученый могу сказать, что надо изучать, исследовать судебную практику. Как практик могу сказать, что на сегодняшний день работодателям стало очень сложно надлежащим образом, то есть так, как определено в законе, как кодекс изначально планировал, регулировать эти отношения. Трудовой кодекс был принят в 2001 году. Это уже совсем другая эпоха, если можно так сказать.
— Конечно, столько лет прошло.
— Да. Идеи законодателя, конечно, остались прежними, но реализовать их сегодня в современных условиях очень сложно.
— Как работодателю правильно расторгать трудовой договор?
— Чтобы правильно расторгнуть трудовой договор, работодателю необходимо соблюсти все нормы действующего трудового законодательства. Но сделать это бывает порой очень сложно, потому что нормы не прописаны до конца, потому что работник выбирает такой способ осуществления своего права, который впоследствии может привести к восстановлению на работе. В юриспруденции это явление называется злоупотребление правом. И, к сожалению, Трудовой кодекс не содержит адекватные и эффективные механизмы для предотвращения таких ситуаций. Здесь, конечно, работодателям надо быть очень внимательными и осторожными при принятии того или иного кадрового решения.
— Какие существуют основания для увольнения работника?
— Если мы говорим про общие правила, то это три основания, которые предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации. В основном, это 81-я статья. Хотя норм очень много, они все рассыпаны по Трудовому кодексу. Выбор того или иного основания зависит, конечно, от работодателя. Ну, и иногда от работника.
— Чем различается прекращение трудового договора по истечении его срока и по инициативе работника?
— Это абсолютно два разных основания для разрыва трудовой связи. Обратите внимание — первое основание называется прекращением трудового договора. Это означает, что инициативы той или иной стороны на разрыв трудовой связи нет. Когда мы говорим про расторжение трудового договора по инициативе работодателя, здесь, конечно, инициатор — работодатель. Я хочу сказать, что сегодня правоприменитель встает на сторону защиты слабой стороны правоотношений — работника. Он признает и заключение срочного трудового договора, и его прекращение, в большинстве случаев, незаконным.
— То есть все-таки работодателю в этой ситуации тяжелее?
— Да. Вообще работодателю сейчас крайне тяжело, потому что все риски по надлежащему оформлению трудовых отношений возлагается на него.
— Вы проводите 18 ноября семинар. Почему вы советуете работодателям, руководителям компаний его посетить? Что интересного или полезного расскажете?
— И полезное, и интересное — все будет. Будем обращать внимание на типичные и нетипичные ошибки работодателей при расторжении трудовых договоров, на ситуации, связанные со злоупотреблением правом со стороны работника, будем пытаться найти наиболее оптимальные эффективные способы противодействия этому. Хотя скажу, что не всегда это бывает возможным. Постараемся обсудить вопросы, которые интересуют слушателей. Я думаю, если найдем не ответы, то, по крайней мере, обменяемся опытом.
— В каком формате это будет проходить? Это будут лекции, практические задания для руководителей? Или будет диалог, круглые столы?
— Полагаю, что начнем с лекции, а затем перейдем к открытому обсуждению. Люблю, когда слушатели задают вопросы, когда разговор ведется в режиме диалога. Хочу, чтобы все слушатели или большинство из них попытались найти ответы на свои больные вопросы. Поэтому, скорее всего, это будет диалоговый режим общения.
— Где и когда состоится мероприятие? Кто может туда прийти? И, самое главное, — участие платное или нет?
— Давайте начнем с самого главного — участие бесплатное. Мероприятие состоится 18 ноября в отеле Radisson Blu. Можно зарегистрироваться на мероприятие, позвонив по телефону +7-351-245-42-31, либо зарегистрировавшись на официальном сайте KR&P.
