По данным Контрольно-счетной палаты региона на 1 декабря 2024 года, за год в Челябинской области на 40% сократилось количество свободных вакансий. Означает ли это, что дефицит кадров пошел на спад или это временное явление? Об этом корреспонденту радио «Business FM Челябинск» Елизавете Ковальчук рассказала директор рекрутинговой компании «Тирс» Екатерина Карпенко.
— Первое, что я хочу у вас узнать, как вы оцениваете ситуацию на рынке труда в целом?
— Смотря с какой позиции смотреть на рынок труда. Либо с позиции соискателя — это будет одна ситуация, либо с позиции работодателя — это будут абсолютно разные оценки. С точки зрения работодателя потенциала на рынке труда недостаточно, то есть достаточного количества опытных и жизненно активных соискателей нет. Поэтому приходится рассматривать крайние сегменты — молодых людей практически без опыта. Мы видим, что сейчас в супермаркетах города и на промышленных предприятиях работают школьники. Либо предпенсионеры и пенсионеры. С точки зрения соискателя сейчас прекрасная возможность реализовать свою востребованность, и, если мы, рекрутеры, слышим от соискателя о том, что недостаточно хороших вакансий или хорошей работы нет, мы точно знаем, что есть помехи поиска. Вакансии, которые являются для соискателя хорошими, расположены информационно не в том месте, где он размещает свое резюме или где ищет. Но то, что на рынке достаточно как минимум рабочих мест со среднерыночной заработной платой — это факт.
— Недавно появились данные Контрольно-счетной палаты региона о том, что число свободных вакансий сократилось практически на 40%. Что повлияло на такое снижение? Я думаю, что это комплекс причин.
— Есть все-таки сезонность в принятии решений о переходе на новое рабочее место, смены, поиска работы. Это однозначно. Студенты не будут принимать решения пока не сдадут сессию весной. Они должны сдать все экзамены, закончить учебный процесс. После этого они начинают искать работу. Хотя, конечно, есть категории, которые это делают параллельно, но если речь идет о высшем образовании, то это трудно делать. Точно также и соискатели не ищут работу в предновогодние недели, в новогодние праздники, а занимаются поиском на выходе из новогодних праздников. То есть активизация начинается после 20-х чисел января. Снижение активного найма начинается примерно в ноябре, потому что работодатели тоже знают эту особенность. Несмотря на то, что ты можешь обрабатывать коммуникационно соискателей, делать так называемый разогрев рынка труда, предложения, готовить их к смене рабочего места, принимать решения они будут только после январских. Это первая тенденция — сезонность в принятии решений о трудоустройстве.
Вторая тенденция началась давно. Я бы даже сказала, что в 2018-2019 годах, и активными темпами идет сейчас — это автоматизация всех процессов, в том числе роботизация. То есть к нехватке рынка труда работодатели так или иначе давно готовились, и уже сейчас много делается внимания, чтобы оптимизировать рабочие места, заменять их функциями, программами, машинами, роботами, либо усиливать имеющуюся эффективность рабочих мест. Этого недостаточно в нашей стране, но эти процессы уже идут, как эффективнее совмещать рабочие места. И третья тенденция. Я слушала выступление на Сочинском форуме экономиста Дмитрия Рэмовича Белоусова. Он говорил о том, что постшоковый рост экономики закончился, который мы наблюдали в 2022−2023 годах. Усиление импортозамещения, оборонной отрасли пришлось на это время и начало 2024 года. Сейчас ситуация по найму стабилизировалась, просто потому что в этих процессах рынок насыщен, мы достигли стабилизации.
— Как вы считаете, снижение количества свободных вакансий закрепится как тренд в будущем?
— Снижение? Нет, не закрепится. Нет, потому что по оценкам экономистов возможный при всех программах рост численности начинается только после 2036 года.
— Так долго?
— Потому что нам нужно, чтобы поколение альфа, это 2010−2025 годы рождения, вышло на рынок труда. Поколения Z нам недостаточно. Они уже сейчас на рынке труда, их недостаточно, нужно ждать поколения альфа.
— Последний вопрос. Давайте поговорим о будущем. Какие у вас прогнозы по дальнейшей ситуации с вакансиями на рынке труда?
— В ближайшие три года будет такая же ситуация, однозначно. Не станет лучше ни в 2025-м, ни в 2026-м, ни в 2028 году. Работодатели научатся работать с абсолютно разными категориями соискателей, то есть произойдет адаптация работодателей к тому, что ожидать на каждой позиции квалифицированных кадров недостаточно. Усилится тенденция аутсорсинга просто потому, что невозможно системно получить кадр, который работает внутри под трудовым договором. Компании научатся грамотно выстраивать отношения с тем потенциалом, который есть. Мигранты не решат проблему рынка труда, однозначно нет.
