Рынок труда Челябинской области остается напряженным: официальная безработица — на минимальных значениях, при этом бизнес продолжает говорить о серьезном кадровом дефиците. Работодатели конкурируют за специалистов, пересматривают зарплаты и условия, а требования соискателей становятся все выше. Какие отрасли сегодня испытывают наибольший дефицит персонала, как меняется структура спроса и чего ждать рынку в ближайшие годы? Об этом продюсеру радио «Business FM Челябинск» Марии Полевщиковой рассказала директор рекрутингового агентства «ТИРС» Екатерина Карпенко.
— Екатерина, как вы оцениваете текущее состояние рынка труда в Челябинской области? Какие ключевые изменения произошли за последний год?
— Во-первых, рынок охладел по отношению к росту заработных плат. С 2022 года мы наблюдали достаточно серьезный рост заработных плат. Практически каждый месяц зарплаты в разных секторах росли от 5% до 30%. Работодателям было сложно в таком разогретом рынке труда взаимодействовать с соискателем. Сейчас в целом можно сказать о том, что рост заработных плат в прежнем объеме прекратился, он наблюдается в определенных категориях. В частности, по-прежнему наиболее высокооплачиваемые сотрудники — это квалифицированные технические специалисты, квалифицированные рабочие со сложными компетенциями. Мы наблюдаем отсутствие спроса на топ-менеджеров. Наибольшее количество резюме, которое мы сейчас получаем, прежде всего связано с руководством. И это общее руководство, либо процессное руководство компании, генеральные директора, заместители генеральных директоров. Наблюдается процесс реструктуризации и, соответственно, высвобождаются руководители.
— Безработица в регионе остается на низком уровне, но при этом бизнес не перестает говорить о кадровом дефиците. В чем парадокс?
— Бизнес всегда говорил об отсутствии равного количества квалифицированного персонала на ту или иную должность. Поясню. Люди есть, но недостаточно у них квалификации. Если мы говорим о периоде достаточно серьезного роста численности наших предприятий, особенно тех, кто были заняты в государственных задачах, то некоторые выросли от трех до четырех раз. Это известный факт, это открытая информация, они нашли персонал. Очень многие компании привлекали их вахтовым методом из других городов. Тем не менее, персонал у них был под их задачи, которые все были реализованы, и, насколько я знаю из открытых источников, нет компаний, которые бы сорвали государственные заказы. В чем они находили нужду, скажем так? Они жаловались всегда на наличие качественного персонала. Практически 90% людей, которых они нанимали, требовали доработки уже на конкретных производственных площадях. Их компетенций не хватает. То есть люди есть, конкурс есть, но недостаточно компетенций.
— Какие отрасли сегодня испытывают наиболее острый дефицит? Я так понимаю, что в промышленности он уже закрыт. Кто сейчас нуждается?
— Медицина. Медицинский сектор достаточно системно нуждается в кадрах любого уровня: от линейного персонала до ключевых специалистов и, конечно же, руководителей целых направлений. Мы видим, что государство было вынуждено пойти на определенные меры, связанные с учащимися медицинских учреждений и выпускников, совершив с ними контракт. То есть они должны отработать свое образование. Это пилотный проект, на мой взгляд, в одной из самых востребованных сфер. Однозначно, мое мнение, эта практика государства со временем будет распространяться и на другие специальности. Сектор образования, мы видим, катастрофически нуждается в преподавателях разного уровня. Агропредприятия Челябинской области часто нанимают из других регионов, потому что у них раньше заканчиваются посевная и уборочная. У нас не хватает квалифицированных агроинженерных кадров. Вот наиболее острые отрасли.
— Думаю, это связано с заработной платой в этих отраслях. Какую сегодня зарплату предлагают работодатели соискателям? Вы уже упомянули, что рост остановился.
— Если говорить о количестве квалифицированного персонала, который может работодатель рассмотреть и выбрать соответствующие компетенции соискателя, то интересный уровень заработной платы начинался бы от 110–120 тысяч рублей.
— Это интересный, а реальный?
— Все зависит от квалификации. Мне часто задают вопрос: выпускники вузов на какую заработную плату рассчитывают? Если берем высшее образование и гуманитарные специальности, то от 50 000 рублей. Если мы говорим про рабочих либо технических специалистов, то сейчас так образование выстроено, что они с первого курса уже работают. Мы встречаем квалифицированных токарей-сварщиков, которые уже на первом-втором курсе зарабатывают от 150 000 рублей.
— Как сегодня бизнес конкурирует и конкурирует ли за сотрудников? Какие-то может быть предлагает им специальные условия, соцпакеты?
— Конечно, конкурируют. Мы рекрутеры всегда говорим, что соискатель одинаково рассматривает как малую компанию, так и крупную. Для него это ряд конкурирующих работодателей. Крупный бизнес, конечно же, использует большие социальные пакеты, начиная от подготовки, переподготовки, обучения сотрудников, заканчивая программами здоровья.
