Модернизация производства требует не только новых станков и цехов, но и обученных специалистов. Зачастую новых работников приходится обучать с нуля. Особенно острую нехватку кадров сейчас испытывают предприятия оборонного комплекса в связи с ростом госзаказа. На «Златоустовском машиностроительном заводе» идет набор как станочников, так и инженеров. Об этом главному редактору радиостанции «Business FM Челябинск» рассказал генеральный директор «Златмаша» Антон Малофеев.
— Во-первых, хочу вас спросить. Сейчас Златмаш — это гражданское производство? Или гособоронзаказ превалирует?
— На сегодняшний день гособоронзаказ у нас растет. За 2022 год рост объема производства продукции оборонного значения по отношению к 2021 году составил 45%.
— Что планируете в текущем году?
— На текущий год у нас запланирован дополнительный рост к объему 2022 года еще на 55%. За два года мы нарастили объемы производства и реализации оборонной продукции более чем в два раза. У нас идет плановый рост объемов производства. Завод фактически законтрактован по основной номенклатуре до 2028 года. При этом мы продолжаем вести контрактование по новым перспективным направлениям.
— Новая продукция тоже будет?
— Новая продукция будет. Мы развиваемся в двух направлениях — серийное изготовление и опытно-конструкторские работы.
— Что с кадрами? Сейчас, наверное, это самый серьезный вопрос для директора любого предприятия. Насколько сложно найти в Златоусте работников для выполнения задач, о которых вы говорите?
— В связи с ростом объема производства завод работает не только в направлении кадров, но и в направлении технического переоснащения производства. Мы ведем техническое перевооружение с 2015 года. На 2023 год запланированы дополнительная модернизация, создание новых рабочих мест. Мы планируем потратить на это полмиллиарда рублей.
Сейчас у нас построен новый корпус — голые стены, пол, потолок. Буквально через полгода это будет полностью работающее производство с совершенно новыми станками, которые мы сейчас приобретаем.
— Где взять людей, которые будут работать в этом новом цехе? Планируете привлекать новые кадры?
— Основная нужда сейчас в квалифицированных станочниках. Это самое, наверное, узкое место. В Златоусте сложно найти этих специалистов. Это проблема. С начала года предприятие приняло на работу 73 сотрудника. В ближайшее время планируем нанять еще столько же.
— А чем можете завлечь этих людей?
— Здесь нужно поговорить об уровне заработной платы. Для людей это, наверное, самое важное. В оборонных цехах зарплата превышает 100 тыс. рублей. Рабочие зарабатывают от 60 тыс. рублей.
— То есть человек может заработать 100 тысяч рублей на предприятии, работая в свою смену? Это реальные цифры?
— Да, это реальные цифры. Причем это не потолок. При этом мы ежегодно индексируем заработную плату, в 2022 году это произошло 1 сентября. Дополнительно по направлению гражданского производства увеличена заработная плата основным рабочим с 1 октября. Заработная плата на предприятии растет. Если сравнить 2021 и 2022 год, то рост средней заработной платы по предприятию составил 18%.
— Вы сказали, что нужны высококлассные специалисты. Есть ли возможность их обучать на предприятии?
— В Златоусте сейчас невозможно сразу набрать высококвалифицированных работников. Мы пришли к необходимости обучать людей. Это направление всегда было на заводе, но сейчас оно работает более активно. Наши наставники обучают начинающих специалистов на рабочих местах. Также мы отправляем сотрудников на обучения в специализированные профессиональные учреждения. Мы очень плотно работаем с техникумами в Златоусте, организуем группы. Можно за счет предприятия получить вторую востребованную профессию или значительно повысить квалификацию.
— Если кто-то узнает о вакансиях и захочет приехать к вам в Златоуст, поможете с размещением?
— У нас предусмотрено возмещение стоимости аренды жилья. У нас есть сейчас сотрудники, которые получают эту поддержку.
— Предположим, выпускник технического вуза (ЮУрГУ, например) захотел работать у вас. Есть ли смысл после окончания обучения пробовать трудоустроиться к вам при условии, что сам он родом из Челябинска или какого-то другого города?
— Конечно. Мы всегда рады молодым специалистам. У нас многие учатся в средних специальных учреждениях, в высших специальных учреждениях по целевому набору. Мы входим в госкорпорацию Роскосмос, соответственно, можем себе позволить целевой набор, поэтому у нас достаточно много студентов, которые учатся, приходят потом на предприятие и работают у нас. При этом мы в течение обучения платим им стипендию.
