Алексей Усков стал новым президентом Союза работодателей города Челябинска. Как планируют защищать права руководителей предприятий? Какие нововведения ждут организацию? Обо всем этом он рассказал продюсеру радио «Business FM Челябинск» Марии Полевщиковой.
— Алексей, вы стали президентом Союза работодателей Челябинской области. Расскажите, что эта организация может дать предприятиям региона.
— Наш союз создан в первую очередь для работодателей, то есть для собственников бизнеса, а также для сотрудников. Потому что мы должны всегда выстраивать гармоничные отношения со своими сотрудниками, чтобы было максимально эффективно для предприятия, и было комфортно как собственникам бизнеса, так и сотрудникам, которые у нас работают. В настоящее время работники очень хорошо защищены трудовым кодексом. Существуют профсоюзные организации. У нас в городе есть даже ассоциация профсоюзных организаций. У работодателей очень часто возникает вопрос: «Как правильно поступить в той или иной ситуации?». Законодательство очень часто меняется, поэтому нужно быть в курсе происходящих изменений, и для этого мы решили объединиться.
— То есть раньше работодателей никто не поддерживал? Или союз существовал, но не особо действовал?
— Были определенные разрозненные группы, объединения, где кто-то обменивался опытом. Но мы решили это сделать на уровне города целенаправленно. И вот такой союз был создан еще до моего прихода благодаря Сергею Кашигину. Он стоял у истоков создания этого союза, и спустя некоторое время я его возглавил.
— Прекрасно. Какие основные вызовы сейчас стоят перед союзом?
— Мы планируем наполнить наш союз определенными сервисами, которые получают работодатели, вступая в нашу организацию. Сервисы, связанные с обеспечением безопасности, юридическим консалтингом в плане взаимоотношений с работниками, привлечения сотрудников. Планируем также работать с нашими вузами, которые являются кузницей кадров для работодателей региона.
— Как будет организовано финансирование организации? Будут ли платными услуги союза? Они для ликвидации кадрового дефицита или не только?
— Не только для ликвидации кадрового дефицита. В первую очередь для повышения эффективности работы предприятий и создания комфортных условий для наших любимых сотрудников. Наверное, как и в любой организации, у нас с этого года будут введены членские взносы, размер которых мы сейчас еще обсуждаем. Но без финансирования никакая организация, конечно, существовать, не может, даже некоммерческая.
— Любой работодатель может вступить в союз или есть какие-то условия?
— Любой работодатель. Изначально мы планировали, что у нас будут в основном представители малого и среднего бизнеса. Так и получилось. На первых этапах к нам входили именно представители МСП, но сейчас союз вызывает интерес и у крупного бизнеса. Некоторые хотят вступить.
— А сколько сейчас членов в союзе?
— Сейчас порядка 20, расширяемся. Проводим активную работу, выстраиваем взаимовыгодные отношения с Ассоциацией служб безопасности Южного Урала. Это очень крупное объединение, которое нам поможет выстроить правильные взаимоотношения с нашими работниками в юридическом плане и обезопасить работодателя в законодательном плане.
— Какие ближайшие проекты будут запущены Союзом работодателей?
— Самый ближайший проект в июле будем объявлять, а сейчас небольшой спойлер. Мы подпишем соглашение о стратегическом партнерстве с Ассоциацией служб безопасности Южного Урала. Когда мы произносим слово «безопасность», все думают про физическую безопасность. Но в первую очередь это экономическая безопасность, защита коммерческой тайны, безопасность взаимоотношений в организации в юридическом плане. Потому что очень часто собственнику бизнеса эффективней в экономическом плане решить определенные вопросы, но иногда надо примерять на себя роль работодателя и выстраивать не только взаимовыгодные, но и взаимоуважительные отношения со своими сотрудниками.
— Да и вообще любой бизнес должен быть защищен, потому что это одна из самых главных составляющих спокойствия и развития при этом. Как будет налажено взаимодействие с кадровыми агентствами? Союз будет с ними сотрудничать?
— Обязательно, потому что сейчас все отрасли испытывают кадровый дефицит, это ни для кого не секрет. Конечно, привлечение молодых специалистов, работа с вузами, привлечение специалистов, которые есть на рынке труда, — это работа с кадровыми агентствами.
— То есть и с вузами работа будет, со студентами?
— Обязательно, потому что это наше новое, молодое поколение, и нужно выстроить карьерную траекторию так, чтобы было комфортно молодому специалисту и, самое главное, выгодно работодателю.
— Поподробнее о сотрудничестве Союза работодателей и вузов, как это будет происходить?
— Мы сейчас обсуждаем формат целевых наборов, чтобы было организовано целенаправленно через единое окно входа нашего союза, а не так, как решается это сейчас. Плюс ко всему мы будем привлекать наших работодателей более активно работать с вузами в плане размещения своих вакансий и работы со студентами старших курсов, начиная с четвертого, чтобы они вовлекались в практику тех работодателей, которые им могут быть интересны.
— Это уже классический подход воспитания кадров чуть ли не со школьной скамьи.
— Все верно, только мы сейчас это делаем точечно, а каждый делает сам, как может. В рамках союза мы обмениваемся опытом и постараемся сделать это системно.
