В 2022 году в силу вступит ряд поправок в Трудовой кодекс РФ. Изменения коснуться раздела «Охрана труда». Как именно трансформируется документ и что нужно сделать, чтобы подготовиться к нововведениям, продюсеру «Business FM Челябинск» Юлии Нигматулиной рассказала директор центра обучения и оценки рисков «АмиПРОФ» Александра Сорокина.
— Александра, какие изменения в ближайшем будущем нас ожидают в сфере охраны труда?
— С 1 марта 2022 года кардинально изменится десятый раздел Трудового кодекса. Это повлечет за собой масштабную трансформацию подзаконных нормативных актов. Вообще 2022 год будет насыщенным на новинки в области охраны труда. В 2021 практически все правила по охране труда поменялись. Помимо обновления Трудового кодекса, вступят в силу около 20 нормативных правовых актов. В этом году вступают приоритетные НПА: порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда — мы его 10 лет ждали, порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, единые нормы выдачи средств индивидуальной защиты. Мы не ждем, когда они вступят в силу, а уже сейчас проводим аудиты на предприятиях, планируем расходы в бюджете, готовим образцы локальных актов, обсуждаем изменения с работниками, работодателями и профсоюзами. Все-таки 1 марта близко.
— Есть какие-то нововведения, которые можно внедрить сейчас, чтобы быть готовым к изменениям, правильно понимаю?
— Да. Уже можно внедрять такие мероприятия, как дистанционные инструктажи, например. Ранее это момент никак не был обозначен в законодательстве, но в 2020 году началась пандемия, и я стала внедрять такие инструктажи как жизненную необходимость. Это рывок в сфере охраны труда. Я очень рада, что сейчас его узаконили.
— По сути, охват становится шире за счет дистанционного инструктажа?
— Да, это очень удобно. Сейчас все технологии видеосвязи изучены. Дистанционный инструктаж теперь можно зафиксировать, сделать видеозапись, а не как раньше — просто поставить подпись в журнале. Это позволяет анализировать, как проходят инструктажи. Работник может пересмотреть видео, если что забыл. И так работодатель понимает, как сотрудник воспринимает информацию.
— Если говорить о сотрудниках на удаленке, в плане охраны труда как меняется законодательство?
— Уже можно подготавливать необходимые сервисы по проведению видеоинструктажей и электронного документооборота. В плане обеспечения безопасных условий труда нужно рассматривать конкретную профессию. Если работник использует свой ноутбук, работодатель ограничивается только ознакомлением с условиями труда и рекомендациями. Сотрудник на удаленке несет за себя ответственность сам. Если у работника в пользовании оборудование компании, нужно уже изучать оборудование.
— В любом случае специалист по охране труда не нагрянет, допустим, к работнику домой?
— Нет, это прописано в статье 312.7 Трудового кодекса. Раньше не было понятно, и, да, приходили домой.
— Вы также перечислили, что меняется законодательство в сфере расследования несчастных случаев. О чем речь?
— Сейчас вводится понятие микротравма, а для предупреждения несчастных случаев — оценка профессиональных рисков. Оценку профессиональных рисков важно не путать со специальной оценкой условий труда. В последнем случае приходят и замеряют освещенность, шум. Так назначается класс вредности. Оценка профессиональных рисков проводится по-другому. Она нужна, чтобы предупредить травматизм. У Министерства труда вышел приказ от 28 декабря № 796, там есть рекомендации по выбору методик для оценки рисков для малого и микробизнеса.
— Как часто нужно проводить такую оценку?
— Это непрерывный процесс, в отличие от специальной оценки условий труда, которую проводят раз в 5 лет. Что-то ведь постоянно меняется. Работодатель сам выбирает методику. Оценку профессиональных рисков с марта нужно проводить обязательно.
Нужно сказать по поводу понятия микротравмы. Микротравма — это ситуация, когда человек получил травму, но он трудоспособен и не ушел на больничный. Например, палец порезал или получил занозу. Сейчас такие моменты нужно учитывать и расследовать.
