На фоне сохраняющегося дефицита кадров работодатели все чаще готовы принимать на работу начинающих специалистов и одновременно обучать их непосредственно на месте. По данным «Авито Работы», весной 2025 года интерес жителей Челябинской области к вакансиям с пометкой «без опыта» вырос на 22% по сравнению с прошлым годом. В ответ на спрос компании увеличивают количество таких предложений — как в рабочих, так и в офисных профессиях.
Наибольший рост вакансий без требований к опыту наблюдается в рабочих профессиях, причем в отраслях, традиционно испытывающих дефицит кадров — логистике и промышленности. Работодатели готовы снижать требования к рабочему стажу и обучать новых сотрудников на месте.
Так, число таких предложений для сортировщиков, работающих на складах, увеличилось на 104% — сейчас новичкам в этой сфере предлагают в среднем 48 249 рублей в месяц за полный рабочий день, однако фактический заработок зависит от количества и продолжительности рабочих смен.
На 59% выросло количество вакансий с пометкой «без опыта» для садоводов — при трудоустройстве они могут рассчитывать в среднем на 57 222 рублей в месяц при условии полной занятости.
Спрос на наладчиков оборудования на производствах, от которых не требуется наличия опыта работы, увеличился на 11%, а среднее вознаграждение, предлагаемое таким соискателям после обучения и введения в должность, составляет 126 346 рублей в месяц при полном графике.
В офисах тоже все чаще готовы принимать новичков без опыта. Это связано с активным развитием e-commerce, розничных банковских услуг и логистической инфраструктуры.
Например, число вакансий для менеджеров по маркетплейсам выросло на 100%. Начинающим специалистам предлагают около 53 531 рублей в месяц. На 69% увеличилось количество предложений без требований к опыту для банковских работников — соискателям предлагали в среднем 48 733 рублей в месяц. Вакансий для начинающих логистов стало больше на 18% со средними зарплатными предложениями в размере 90 385 рублей в месяц.
«Рост числа вакансий для специалистов без опыта — это важный индикатор зрелости рынка труда. Он отражает готовность компаний инвестировать в развитие персонала, обучая новичков непосредственно на рабочем месте. Такой подход не только решает проблему кадрового дефицита, но и снижает барьеры входа в профессию, создавая социальный лифт для начинающих специалистов. Однако для устойчивости этого тренда необходимо системное взаимодействие бизнеса и образовательных институтов: развитие стажировок, адаптация учебных программ под запросы рынка и выстраивание прозрачных карьерных траекторий для молодых кадров», — комментирует директор категории «Рабочие и линейные профессии» Авито Работы Андрей Кучеренков.
