Аналитики hh.ru провели исследование о влиянии пандемии COVID-19 на зарплатные ожидания россиян. Специалисты изучили более 500 тысяч вакансий и почти четыре миллиона резюме, размещенных на портале за 10 месяцев текущего года.
По данным hh.ru, жители Челябинска с января по август были готовы работать за зарплату меньше, чем предлагали работодатели. В апреле зафиксировано самое минимальное значение: ожидания были в среднем ниже на 8924 рубля. В сентябре ищущие работу люди стали запрашивать больше. В первый осенний месяц зарплатные ожидания превысили предложения работодателей на 1649 рублей. Конкуренция опустилась до «доковидных» значений — пять человек на место, отмечается в исследовании.
Ситуация в Челябинской области схожая. С января по август зарплатные ожидания соискателей также были ниже, чем предложения работодателей — разница доходила до 7000 рублей. В сентябре в резюме указывались зарплаты на 2258 рублей выше, а в октябре — на 1659 рублей. Уровень конкуренции такой же, как в региональном центре, — пять человек на место.
Территориальный директор международного рекрутингового агентства Kelly Service Инна Подпорина отметила, что работодателям, чтобы удержаться на плаву, пришлось пойти на урезание зарплат. При этом часть работников продолжила трудиться, взяв на себя дополнительную нагрузку от коллег, расторгнувших трудовые отношения.
«Этот период времени, с января по август, был неоднозначный. С одной стороны, люди теряли доход, признавали это, оставались на своих местах, готовы были брать большую нагрузку на себя. Работодатели оказывались тоже в непростой ситуации — персонала резко не хватает, у персонала есть возможность другого заработка. Как вы знаете, правительство помогало людям, оставшимся без работы — выплачивали пособие по безработице. Оно примерно было равно той сумме, которую люди получали на своих местах. Поэтому многие решали, что им в этот период времени нет смысла работать. И они увольнялись, получали пособие, при этом могли подработками заниматься — в такси, доставке. Они могли добирать свой уровень дохода до пандемии, при этом работодатель не мог смириться с тем, что он теряют персонал. Мы тоже были в этой ситуации, когда нам было сложно привлечь персонал», — прокомментировала Инна Подпорина.
В России максимальный разрыв в зарплатных ожиданиях и предложениях был зафиксирован в мае и июне — соискатели просили зарплату на 3669 и 5022 рублей ниже. В октябре же показатель превысил предложения работодателей на 2912 рублей. Конкуренция осенью составила шесть человек на место.
«В нормальной ситуации на рынке труда зарплатные ожидания соискателей в среднем выше зарплатных предложений работодателей на 4–5 тысяч в Москве и на 2–3 тысячи по России. В свою очередь, анализ зарплат в вакансиях и резюме, размещенных на hh.ru в течение 2020 года выявил, что тактика снижения зарплатных ожиданий со стороны соискателей в надежде сократить срок поиска работы и скорректировать их под предложения работодателей стала не только популярной и массово распространенной в течение весны, но и в ряде регионов и профобластей сохраняется до сих пор. При этом, очевидна корреляция с показателем конкуренции — чем ниже она становится, тем чаще соискатели стараются повышать свои зарплатные ожидания», — пояснила руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.
За меньшие деньги готовы работать соискатели в рубриках «рабочий персонал» (на 9221 рублей ниже предложений работодателей), «начало карьеры, студенты» (на 5856 рублей), «спортивные клубы, фитнес, салоны красоты (на 5314 рублей), «транспорт, логистика» (на 1712 рублей), «искусство, развлечения, масс-медиа» (на 1337 рублей). Зарплаты выше тех, что предлагают работодатели, хотят получать соискатели в сферах ИТ и телеком, закупки, консультирование, юриспруденция (в среднем на 10000 рублей больше), добыча сырья (на 13 тысяч рублей) и высший менеджмент (на 28,5 тысяч рублей).
