Читайте также:
Почти половина челябинцев планирует сменить работу
С одной стороны, это невыгодно работникам, поскольку они привыкли планировать семейный бюджет на месяц и с такой же периодичностью платят по кредитам или откладывают деньги. С другой стороны, еженедельная зарплата — это лишняя морока для работодателей.
К тому же не все работодатели соблюдают действующий Трудовой кодекс, по которому деньги необходимо выплачивать персоналу два раза в месяц. На таких руководителей увеличение частоты расчётов вряд ли повлияет и, соответственно, говорят эксперты, не приведёт к снижению размеров задолженностей по зарплатам.
Между тем, на Южном Урале уже есть несколько предприятий, которые платят работникам за труд чаще, чем это предполагает закон. Например, сотрудники Цинкового завода получают два авансовых платежа и расчёт за месяц. При этом менеджмент завода отмечает, что переход на еженедельные выплаты потребует изменения программного обеспечения и добавит хлопот экономистам и бухгалтерам.