В январе и мае рабочие дни оплачиваются выше, чем в остальные месяцы. В этот период оклад сотрудника за одну смену превышает средний. Поэтому, как правило, работать в промежутке между праздничными датами может быть экономически оправдано. Однако для того, чтобы точно узнать, так ли это, нужно учитывать две вещи.
«Первое — это какова стоимость одного рабочего дня работника. Для того, чтобы это узнать, нужно оклад разделить на количество рабочих дней. Второе — сколько составляет один день, оплаченный по среднему. Потому что когда человек берет отпуск, ему оплачивается по среднему заработку. Для этого нужно знать вообще, сколько средний заработок у работника. Он складывается из нескольких показателей — и оклад, и премии. Если работник этого не знает, лучше обратиться в бухгалтерию и узнать, сколько составляет один день, и сравнить два этих показателя. Будет видно, что работнику выгодно — отработать за эти дни либо же уйти на эти дни в отпуск», — комментирует директор юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин.
Отдыхать в период с 4 по 6 мая может быть не выгодно. Но, если включить в отпуск красные дни календаря, можно получить финансовую прибыль. Это связано с тем, что при начислении зарплаты праздничные дни не оплачиваются.
