Наиболее распространенной причиной отказа при трудоустройстве в Челябинской области стал недостаток квалификации и навыков кандидатов (45%). По сравнению с 2024 годом показатель вырос на 10%, сообщают аналитики CRM-системы для рекрутинга Talantix и hh. ru.
В 7,1% случаев причиной несостоявшегося трудоустройства становится гостинг — внезапное прекращение общения со стороны кандидата. Еще в 4,4% случаев препятствием становятся условия работы, не устраивающие кандидата. В 2,9% случаев кандидат сам отказывается от продолжения трудоустройства.
«Заработная плата занимает одно из последних мест среди причин несостоявшегося трудоустройства — 1%. При этом за два года значимость этого фактора снизилась: в 2024 году она составляла 3%. В то же время существенно сократилась доля случаев, связанных с гостингом — внезапным прекращением общения со стороны кандидата. Если два года назад на эту причину приходилось 16% отказов, то теперь — 7,1%. Такая динамика может говорить о более осознанном поведении соискателей», — считает Оксана Сидлецкая, директор hh. ru на Урале.
В 0,8% случаев причиной становится несоответствие культурных или личностных особенностей кандидата корпоративной среде компании.
Причины отказов заметно различаются в зависимости от профессиональной специализации кандидатов. Так, из-за недостатка квалификации и навыков чаще других получают отказы кандидаты на позиции руководителя отдела страхования и кредитования (78,3%), журналиста, корреспондента и дата-сайентиста (по 77,7%), директора юридического департамента (76,5%), а также руководителя отдела аналитики (70,5%).
Условия труда чаще становятся препятствием для трудоустройства специалистов ресторанов быстрого питания (35,3%), режиссеров и сценаристов (26,0%), парикмахеров (23,5%), медицинских сестер (22,3%), фотографов и ретушеров (20,1%), а также руководителей отдела персонала (19,8%). Внезапное прекращение коммуникаций наиболее характерно для таких профессий, как мясник (45,6%), бетонщик, арматурщик, каменщик (38,3%), монтер пути (35,9%).
