Вузы опубликовали утвержденные цены на обучение

Вузы опубликовали свои «прайсы» на 2017–2018 учебный год. В целом, ожидания родителей, абитуриентов и преподавателей оправдались. Например, один год очной формы обучения на специальности «туризм» в ЮУрГУ составляет 102,5 тысячи рублей, а в ЧГАКИ около 105 тысяч. Из общего тренда выбиваются частные вузы. В РБИУ стоимость обучения на все специальности возросла на 5–10%.

«У нас вуз небольшой. Мы работаем в узконишевых сегментах. Мы работаем по направлению сервиса, дизайна и прикладной информатики, конкретно разработки компьютерных игр и 3D-моделирования. Так как эти ниши очень узкие, мы работаем, пока что, не в очень конкурентной среде, потому что пока эти ниши не являются интересными для наших коллег. По направлениям менеджмента, конечно, будет жесткая конкуренция. И здесь фактор цены будет иметь большое значение. В среднем, у нас в институт приходит на все программы обучения порядка 700 человек, поэтому, конечно, план набора мы выполним. Для нас важно даже не план набора, а качество тех ребят, которые придут в наш вуз, их мотивация и те баллы ЕГЭ, которые они получат», — рассказывает первый проректора Русско-британского института управления Максим Усынин.
Из-за повышения цен вузы стремятся активно предлагать рассрочки, скидки и даже индивидуальный график оплаты, однако до окончания приемной кампании неизвестно, насколько это станет весомым преимуществом. Также эксперты сомневаются, что подорожание «вышки» повлечет за собой всплеск числа абитуриентов в ссузах.

«Те, кто нацелен на высшее образование, не устремляются в колледжи, если не прошли на бюджет и не могут оплатить образование. Это все равно что после школы в садик опять пойти. Бывали эксклюзивные ситуации, когда человек проработал решил кардинально сменить специальность. Высшее ему не нужно для этого. Бывали такие случаи, когда человек, за плечами имея высшее образование, приходит в колледж получить диплом о профессиональном обучении совершенно из другой области», — рассказывает заместитель директора по управлению персоналом Челябинского юридического колледжа Вадим Зилянев.
Работодатели ждут молодых специалистов с высшим образованием. Проблема заключается только в том, что качество обучения не соответствует цене, говорят в отделах кадров.

«Здесь, прежде всего, зависит от того, на какую должность человек себя позиционирует. Если это руководящий состав или линейный руководитель, то, конечно же, высшее образование по профстандартам, нужно. Если это рабочие специальности, то мы здесь не ставим приоритета, здесь главное — квалификация. Я порой даже восхищаюсь молодыми людьми, которые приходят ко мне. Желание у них работать и продвигаться есть, но порой у них не хватает знаний, а учить с нуля не совсем хватает времени у моих руководителей», — считает начальник отдела по управлению персоналом «ЧЗМК» Анна Баташова.
Вместе с тем эксперты связывают увеличение стоимости обучения с требованиями новых госстандартов. Согласно им, во-первых, на занятия будут чаще привлекаться люди, имеющие отношение к непосредственной работе, а не только преподаватели. Во-вторых, рост цены позволит улучшить материально-техническую базу университетов.