Между тем, проблема нехватки рабочих и инженеров в регионе по-прежнему остаётся острой. Вузы недобирают инженеров даже не бюджетные места. Предприятия готовы на всё, чтобы получить молодых специалистов, рассказала БФМ74 заместитель генерального директор по персоналу ОАО «Электромашина» Наталья Чуглаева:
«Когда мы пришли в ЮурГУ, я сама видела очень много объявлений предприятий — из Озерска, „Метрана“, предприятия „Emerson“, где они предлагают абитуриентам и жилищные условия хорошие, и зарплаты хорошие. То есть, человек, не имея знаний, не имея навыков и опыта, уже выбирает. Это показывает серьёзность проблемы, с которой сейчас столкнулись работодатели».
На многих предприятиях сейчас действуют жилищные программы — рабочим и инженерам работодатель может год оплачивать съёмное жильё. Есть варианты, когда компания оказывает дефицитным сотрудникам материальную помощь для первоначального взноса на ипотеку, либо оплачивает проценты.
