Сейчас на рынке труда ИТ-специалистов в Челябинской области складывается парадоксальная ситуация. С одной стороны, наблюдается дефицит опытных ИТ-специалистов, а с другой — переизбыток выпускников без реального опыта, которым бывает трудно найти первую работу и начать успешную карьеру. На Южном Урале много джунов, не достаточно мидлов и мало сеньоров. Об этом заявил руководитель компании INTEC и региональный координатор проекта «Цифровая Россия» Ярослав Голуб. Он принял участие в панельной дискуссии «ИТ-сфера без ИТ-специалистов: как привлечь кадры в регион?» форума «Российская креативная неделя — Урал», сообщает корреспондент сайта Bfm74 ru.
«Проект „Войти в АйТи может каждый“ системно работает над повышением уровня выпускников, в том числе мы проводим образовательные конференции для студентов, организуем хакатоны по искусственному интеллекту для талантливых ребят, а также привлекаем опытных ИТ-специалистов в качестве преподавателей в учебных учреждениях. Работаем и над организацией „правильной“ производственной практики, когда студенты последних курсов привлекаются в реальные ИТ-проекты»,— отметил Ярослав Голуб.
Кроме того, эксперт считает важным заниматься еще и удержанием ИТ-кадров в регионе. Также он перечислил другие проблемы отрасли: кратный рост требований бизнеса к компетенциям соискателей, HR-стратегии нацелены на джунов с реальным опытом и мидлов, разрыв в доходе между молодыми и опытными специалистами составляет 3-5 раз. Вместе с этим многих джунов стали заменять нейросетями. Компании зачастую не готовы инвестировать в молодых сотрудников, которые могут уйти в другую организацию через короткий срок.
Челябинская область укрепляет лидерские позиции в ИТ-секторе, поддерживая технологический суверенитет и инновации. ИТ-сфера региона объединяет около 3000 предпринимателей и 1100 компаний с оборотом более 70 миллиардов рублей в 2023 году (+20% к 2022 году). Решения с искусственным интеллектом активно применяются в здравоохранении, образовании, экологии, транспорте и госуправлении. Челябинские компании, включая «Папилон» (биометрия), «Андроидная техника» (робототехника), «СтендАп Инновации» (образовательное оборудование), «Интерсвязь» («Умный город») и «ММК-Информсервис» (системы для металлургии) успешно конкурируют на российском и международном рынках. Рост автоматизации и нейросетей сокращает найм junior-специалистов в ИТ и креативных профессиях.
«В условиях роста автоматизации и сокращения найма важно интегрировать молодых профессионалов в рабочие процессы. Стартапы могут стать площадкой для таких специалистов, но для этого образование должно трансформироваться, делая упор на генерацию бизнес-идей и поиск партнеров для их реализации»,— сказала руководитель инновационного развития IT-Park74 (регоператор фонда «Сколково») Алена Коломейская.
Модератор дискуссии Денис Захаркин подчеркнул, что кадровый суверенитет в ИТ — это условия труда и жизни, возможности для саморазвития и ощущение востребованности. В Челябинской области формируется экосистема, в которой образование, бизнес и власть действуют синхронно.
Регион развивает образовательную инфраструктуру: девять вузов и 30 колледжей готовят ИТ-специалистов, увеличивается число профильных классов. В 2023 году в ЮУрГУ открылась «Школа 21», обучающая около тысячи студентов ежегодно. Более 7,5 тысячи южноуральцев повысили ИТ-компетенции на местных мероприятиях.
«Развитие ИТ-сферы в регионе, безусловно, невозможно без подготовки высококвалифицированных кадров. И сегодня в Челябинской области создается целая система такой подготовки, где в связке с классическим образованием, которое дается в университетах и учреждениях спо, создаются такие проекты, как „Школа 21“, которые помогают усилить практическую подготовку, сокращают расстояние между работодателями и студентами. За счет этой синергии в коротком будущем регион сможет закрыть свою потребность в цифровых специалистах»,— пояснил директор челябинского кампуса «Школы 21» Дмитрий Козленков.
По данным платформы онлайн-рекрутинга hh ru на Урале наблюдается перенасыщение ИТ-рынка. Количество вакансий снижается четвертый месяц подряд: на 24% в апреле 2025 года по сравнению с апрелем 2024-го. Директор Оксана Сидлецкая во время дискуссии отметила, что у нас много джунов.
«Мы все прекрасно сейчас знаем, что есть колоссальное количество курсов. Хороших, нехороших, разных. И можно за 3−6 месяцев научиться и как будто бы стать востребованным ИТ-специалистом. Более того, крупный бизнес производит и организует на своих площадках обучение. Но мы прекрасно понимаем, что, когда ИТ-отрасль говорит „не хватает специалистов“, — это про сеньоров»,— пояснила она.
Больше всего вакансий для программистов-разработчиков, специалистов технической поддержки, системных администраторов. Оксана Сидлецкая обратила внимание на большой спрос на методологов — плюс 367%. Найти их сложно.
