В июне 2023 года уровень конкуренции среди соискателей в Челябинской области составил 2,2 резюме на вакансию. Это новый минимум, сообщает сервис аналитики рынка труда hh Статистика. Такой показатель говорит о глубоком дефиците кадров на рынке труда.
В июне 2022 года на одну вакансию приходилось 3,8 резюме. За год конкуренция за рабочие места снизилась в 1,7 раза, до 2,2 резюме на вакансию. По России на одну вакансию в среднем приходится 3,1 резюме, а по УрФО — 2,5.
По данным hh.ru, наиболее острый дефицит соискателей в Челябинской области наблюдается сразу в 10 профессиональных сферах: «Медицина, фармацевтика» (1,1 резюме на вакансию), «Рабочий персонал» (1,2), «Автомобильный бизнес» и «Строительство, недвижимость» (по 1,3), «Производство, сервисное обслуживание» (1,4), «Розничная торговля» и «Сельское хозяйство» (по 1,7), «Продажи, обслуживание клиентов» (1,8), «Добыча сырья» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 2,0).
«Дефицит работников — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров. Весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло время, когда в плюсе останутся работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид»,— комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.
Профицит кадров сервис hh.ru выявил в июне только в четырех сферах: «Высший и средний менеджмент» (9 резюме на вакансию), «Маркетинг, реклама, PR» (9,3), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (10,7) и «Искусство, развлечения, массмедиа» (14,4).
