С начала ноября в Челябинской области открыто 1400 предложений с зарплатой от 100 тыс. рублей. По данным портала по поиску работы и сотрудников Head Hunter, топ-10 актуальных вакансий месяца с самыми высокими предлагаемыми зарплатами возглавило предложение о работе для инженера-программиста 1С — от 200 тыс. рублей на руки. Работать предстоит в Златоусте, важен профильный опыт в течение 3-6 лет.
«Кроме того, в топ-10 предложений вошли три вакансии для врачей. Так, например, врачу-эндоскописту в Златоусте предлагают от 150 тысяч до 200 тысяч рублей на руки, врачу анестезиологу-реаниматологу в областной инфекционный центр в Челябинске предлагают от 150 тысяч рублей до вычета налогов, а врачу стоматологу хирургу-имплантологу предлагают от 80 тысяч до 200 тысяч рублей на руки в зависимости от нагрузки», — рассказала руководитель пресс-службы «Head Hunter Урал» Анна Осипова.
Лидером по количеству «дорогих» вакансий стала сфера продаж — почти четверть всех должностей. Каждая пятая вакансия — по направлениям «Строительство, недвижимость» и «Рабочий персонал». Чуть более 10% составляет сфера «Транспорт, логистика» и столько же «ИТ, интернет, телеком».
«Однозначно, что лидером является IT-отрасль, потому что разработчики и руководители в IT-отрасли еще полтора года назад достигали таких заработных плат. Сфера продаж — это руководители отделов продаж. На сегодняшний момент совокупный доход может составлять 100 и более тысяч. Что касается транспорта и логистики, нужно понимать, о какой профессии идет речь. Значительно выросли за этот период заработные платы курьеров с личным транспортом. Курьер в Челябинской области может зарабатывать 75 тысяч и больше. У квалифицированных рабочих ежегодно растут заработные платы, поскольку у нас тренд на сокращение их привлекательности. Если мы берем в конкуренцию с транспортом и логистикой, то молодой человек предпочтет стать курьером с автомобилем, нежели учиться на квалифицированного рабочего», — прокомментировала директор кадрового агентства «Тирс» Екатерина Карпенко.
Директор агентства «Бизнес и кадры» Людмила Соколова считает, что активность на рынке выросла еще с середины лета и именно для вакансий квалифицированных специалистов и руководителей.
«Бизнес был „подзаморожен“, штатные расписания не увеличивались. Возможность работать появилась, и предприятия начали создавать новые позиции. А новые позиции, если мы говорим о сегменте квалифицированных специалистов и руководителей, зачастую связаны с достаточно приличным зарплатным предложением. Не секрет, что мы находимся в демографической яме. Профессионалов, работающих до пенсионного возраста, неизбыточно много. И для того, чтобы иметь возможность привлечь их внимание, компании вынуждены поднимать цифры по ряду дефицитных позиций. Уровень заработной платы действительно повышается», — отметила Людмила Соколова.
Похожее исследование в сентябре проводила международная аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza, однако она сравнивала 2019 и 2021 годы. Аналитики выяснили, что число сотрудников средних и крупных предприятий Южного Урала с зарплатой от 100 тыс. рублей увеличилось на 40%, или более чем на 57,5 тыс. человек.
