В первой половине 2024 года работодатели Челябинской области отправили женщинам 613,4 тысячи приглашений на вакансии. Это на 41% больше, чем число сообщений мужчинам. По темпам роста женщин региона стали звать на работу в 2,4 раза чаще, чем в первой половине 2021 года. Такие данные сообщает платформа онлайн-рекрутинга hh. ru.
Самый большой прирост приглашений среди женщин от 61 года — сразу в шесть раз. В 5,2 раза чаще стали приглашать на работу кандидаток от 51 до 60 лет, в 3,8 раза — 41-50 лет, в 2,7 раза — 14-18 лет, в 2,5 раза — 31-40 лет, в 2 раза — 19-30 лет.
«Сложная демографическая ситуация в России напрямую влияет на стратегию и тактику найма персонала. Чтобы справляться с дефицитом кадров, компании адаптируются под текущие реалии и меняют подходы к найму кандидатов, снимая все дискриминационные барьеры, в том числе к возрасту и полу. Сложности на рынке труда мотивируют работодателей избавляться от гендерных стереотипов и принимать женщин на специальности, которые традиционно считались мужскими»,— отмечает директор hh. ru на Урале Оксана Сидлецкая.
По информации аналитиков портала, женщин стало больше в сфере информационных технологий: 38%приглашений, что на 9% больше по сравнению с первым полугодием 2021 года. В сфере транспорта, логистики и перевозок доля приглашений составила 29% (+8%). В сфере домашнего и обслуживающего персонала (это вакансии дворников, водителей, курьеров, официантов, охранников, уборщиков, воспитателей и администраторов) число сообщений женщинам достигло 47% (+6%), в сфере рабочего персонала — 19% (+5%), в сфере высшего и среднего менеджмента — 40% (+3%).
Что касается зарплаты, то в среднем женщины просят на 25 тысяч рублей меньше мужчин. Ожидаемая оплата труда в июне-июле 2024 года составила 45 тысяч рублей против 70 тысяч рублей.
