Ситуация на рынке труда изменилась на фоне частичной мобилизации. В Челябинской области временную занятость предлагают 7,7% от всех вакансий, это 2,2% от всех временных вакансий России.
«За начало октября 2022 года количество вакансий, подразумевающих временную работу, в России выросло на 52% по сравнению с аналогичным периодом сентября, в Челябинской области — также на 52%», — проанализировали эксперты.
14% временных вакансий приходится на курьеров, 8% на менеджеров по продажам, 7% на водителей, 5% на продавцов, по 3% на учителей и операторов call-центров и по 2% на врачей и программистов.
Чаще всего временных работников ищут в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге, Свердловской области и Краснодарском крае.
Эксперт по трудовому праву и юрист hh. ru Татьяна Нечаева объяснила, что, согласно постановлению правительства, трудовые договоры работников, которых призовут по мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты.
«То есть рабочее место за сотрудником сохранится, и в дальнейшем он сможет вернуться к своим привычным обязанностям в той же компании на тех же условиях. Это касается и тех сотрудников, которые находятся на испытательном сроке. На время отсутствия работника компания может принять на его место другого человека по срочному трудовому договору в соответствии со статьей 59 ТК РФ. В срочном трудовом договоре работодатель должен прописать не только стандартные условия работы (заработная плата, место работы, должность), но и основание срочности, а также период, на который принимается сотрудник. В случае, когда новый человек принимается на место мобилизованного сотрудника, подходит формулировка без указания конкретной даты прекращения договора: „На время исполнения обязанностей сотрудника...“. Договор будет прекращен в день возращения к своим обязанностям основного сотрудника», — пояснила Татьяна Нечаева.
Фото: Андрей Ткаченко, медиахолдинг «Первое областное»
