В Челябинской области в 2024 году в кадровом резерве насчитывалось 75 тысяч человек или 4,1% от числа работающих граждан. Уменьшение данного показателя — это общероссийский тренд, выяснили аналитики аудиторско-консалтинговой группы FinExpertiza.
В России насчитывалось 4,8 миллиона человек, выразивших желание работать, но по различным причинам не трудоустроенных — это на 725,3 тысячи, или на 13% меньше по сравнению с 2023 годом, подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой группы FinExpertiza. Кадровый резерв в России сократился до 6,5% от нынешнего числа трудящихся — годом ранее он составлял 7,5%.
Наибольшее количество незанятых трудовых ресурсов сосредоточено в Дагестане (367,5 тысячи нетрудоустроенных, но желающих работать граждан, это 7,6% от общего их числа по стране), Московской области (273,1 тысячи потенциальных работников, 5,7%), Москве (226,8 тысячи человек, или 4,7%).
В среднем по стране на одну вакансию, размещенную через службы занятости, могли бы претендовать около 2,5 соискателей из кадрового резерва. Максимальное число потенциальных работников на одно вакантное место наблюдалось в Ингушетии (293 человека на одну открытую вакансию), Дагестане (84 человека), Чечне (37 человек).
«Объем кадрового резерва в стране сократился на 13%, или на 725 тысяч человек: если в 2023 году на каждую открытую вакансию могли бы претендовать по три „резервиста“, то в 2024 году — уже по 2,5. Снижение кадрового резерва в первую очередь происходит за счет наиболее активной его части — официальных безработных. За год их число сократилось на 486 тысяч, а доля в структуре кадрового резерва упала с 43% до 40%», — уточнила президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Однако и других «резервных» незанятых стало меньше: численность граждан, не работающих, но рассматривающих такую возможность, упала на 7,6%. С другой стороны, за год выросло количество занятых — на 554 тысяч человек.
