По информации аналитического центра hh.ru, в октябре 2025 года на рынке труда Челябинской области наблюдается неоднозначная картина: в целом ситуация остается стабильной, однако отдельные отрасли по‑прежнему испытывают острый кадровый голод. Результатами исследования эксперты поделились с редакцией сайта Bfm74 ru.
В октябре уровень конкуренции за персонал в регионе составил 6,7 резюме на вакансию. Этот показатель соответствует уровню Уральского федерального округа (6,7) и немного ниже общероссийского (7,3).
С начала 2025 года индекс соотношения резюме к вакансиям вырос на +2,7 п. п. — с 4 в январе до текущих 6,7. Такая динамика повторяет общероссийскую тенденцию (+2,5 п. п. с января).
Наиболее острая нехватка специалистов зафиксирована в следующих отраслях:
- розничная торговля — всего 2,8 резюме на вакансию (при норме от 4,0);
- строительство и недвижимость — 3,5;
- медицина и фармацевтика, производство и сервисное обслуживание — по 3,6.
Эти цифры свидетельствуют о том, что работодатели в данных сферах сталкиваются с серьезными трудностями при поиске персонала.
Положительная динамика наблюдается в сегментах, где ранее также отмечалась нехватка кадров:
- рабочий персонал — 4,3 резюме на вакансию;
- специалисты общепита — 5,2;
- работники сферы добычи — 5,3.
Наибольшая конкуренция за рабочие места сложилась в «офисных» профессиях:
- искусство, развлечения, массмедиа — 41,5 резюме на вакансию;
- стратегия, инвестиции, консалтинг — 38,1;
- маркетинг, реклама, PR — 25,6.
Эксперты отмечают, что в таких условиях работодатели ужесточают требования к кандидатам. Чтобы повысить шансы на трудоустройство, соискателям необходимо:
- углублять профессиональные знания;
- развивать востребованные навыки;
- следить за изменениями на рынке труда.
Таким образом, рынок труда Челябинской области демонстрирует разнонаправленные тенденции: с одной стороны — стабилизация общего баланса, с другой — сохраняющийся дефицит в ключевых отраслях экономики региона.
