За 2024 год в Челябинской области снизился дефицит кадров, сообщили сайту Bfm74.ru в пресс-службе платформы HeadHunter.
«По итогам ноября соотношение спроса и предложения в Челябинской области зафиксировано на уровне 3,2 резюме на вакансию», — сообщили аналитики компании.
За 2024 год индекс увеличился с 2,3 резюме на вакансию до 3,2. Прирост говорит о том, что в регионе наметился тренд на смягчение кадрового дефицита.
По словам директора регионального отделения HeadHunter, выравнивание индекса связано с ростом активности соискателей. В Челябинской области за 11 месяцев 2024 года объем открытых и обновленных резюме вырос на 25% по сравнению с прошлым.
В целом в России наблюдается тенденция на снижение кадрового голода. В ноябре соотношение спроса и предложения находились на уровне 4,2 резюме на вакансию.
Выраженный дефицит кадров остается в сфере розничной торговли (1,2 резюме на вакансию), медицины и фармацевтики (2,1), производства и сервисного обслуживания (2,2), рабочего персонала (2,2), строительства и недвижимости (2,3), продажи и обслуживания клиентов (2,6) и автомобильного бизнеса (2,7).
