В Челябинской области растет спрос на работников

Индивидуальные предприниматели начали вновь набирать сотрудников после режима самоизоляции. В мае число заявленных вакансий выросло на девять процентов по сравнению с апрелем и на 33 процента по сравнению с мартом. В абсолютных цифрах это почти девять тысяч вакансий. Самый большой запрос у предпринимателей на менеджеров по продажам и работе с клиентами.

«Предложений по-прежнему много в сегментах продаж, рабочего персонала, точечно нужны специалисты высокой квалификации в узких направлениях. Дело в том, что есть ряд вакансий на рынке, которые очень долгие для закрытия, для нахождения кандидата. Когда уходили на карантин, эти позиции были вакантны. Компании так и не смогли найти подходящих специалистов в сегменте IT, открыты сложные производственные инженерные позиции. Те же менеджеры по продажам. Поиск этих позиций занимает длительное время, особенно на рынке B2B. И рабочий персонал давно в дефиците, они были востребованы и в карантин, квалифицированные рабочие. Мало вакансий в сегменте непродовольственного ритейла, нет позиций в туризме», — прокомментировала руководитель рекрутингового агентства «Бизнес и кадры» Людмила Соколова.
С марта по май предприятия малого и среднего бизнеса разместили около семи тысяч вакансий. Если на одного частного предпринимателя приходится в среднем восемь вакансий, то на компанию малого и среднего бизнеса — всего четыре. Директор University of Future Business Skills, эксперт по управлению и продажам Елена Малильо считает, что после режима самоизоляции организации стали более пристально оценивать личные качества сотрудников. Особое внимание обращают на гибкость мышления и клиентоориентированность.

«Чем это вызвано? Я вижу ситуацию — не то, чтобы стало резко больше рабочих мест. Редкие компании, я бы сказала процентов 10, создают новые рабочие места, в остальных идет ротация, переоценка людей. Вообще есть три кита выживания в кризис: это оценка персонала, финансы, работа с клиентами — продвижение компаний ближе к клиентам. Соответственно, в рамках всех этих направлений в любом кризисе в любой стране мира происходят одни и те же явления. В связи с этим выросло количество запросов. Но эти запросы сильно поменялись. Сейчас бизнес понял, кто нужен для работы с клиентами», — пояснила Елена Малильо.
Количество вакансий в регионе в целом возросло. На 10 июня в центрах занятости Челябинской области числится почти 24500 предложений о работе, что на одну тысячу больше, чем в мае.