В Челябинской области производственникам готовы платить до 100 тыс. рублей

Предприятиями Челябинской области открыты 4,2 тыс. вакансий с предложениями работы в металлургии, тяжелом машиностроении, химическом производстве, электронике и приборостроении, промышленном оборудовании. Это 16% от общего количества актуальных предложений о работе в регионе. На заводы активно привлекают молодежь, предлагая зарплаты от 45 до 103 тыс. рублей. Такие данные привела служба исследований hh.ru.

В этом году активно ведут набор специалистов работодатели из таких компаний, как Консалтинг Групп, Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ), МетеорСтафф, КОНАР, Научно-производственное объединение Электромашина, Трубная Металлургическая Компания, Корпорация ВСМПО-АВИСМА, Урал-Сервис-Групп, Инициатива и Группа компаний Система.

«Чаще всего компании из перечисленных отраслей ищут разнорабочих (7,5% вакансий), токарей и фрезеровщиков (7,3%), менеджеров по продажам (5,6%), слесарей (5,3%) и инженеров-конструкторов (5,1%)», — сказали в службе исследований hh.ru.
В отрасли «Тяжелое машиностроение» предлагают наиболее высокие зарплаты — в среднем 91 тыс. рублей.

«Рабочие и производственные специальности долгое время не пользовались спросом среди выпускников школ, так как считались непрестижными и малооплачиваемыми. Это сказалось на общем количестве специалистов с соответствующим образованием. И сегодня одной из задач рынка труда является привлечение молодежи в производственную отрасль, над чем уже работают многие компании. Например, некоторые предприятия активно развивают программы наставничества и собственные корпоративные университеты, где действующие сотрудники могут пройти повышение квалификации. Большой популярностью пользуются внутренние конкурсы профессионального мастерства, различные программы по обмену опытом между сотрудниками. Кроме того, сегодня среди производственных предприятий распространена работа с школами и вузами — работодатели стараются разрушить мифы о работе на производстве, а также привлекают студентов на практику с тем, чтобы в дальнейшем предложить постоянное рабочее место», — пояснила руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.

Напомним, в Челябинской области за последние три года изменилась мотивация на рынке труда. Крупные промышленные предприятия ориентируются на запросы соискателя. Одним из факторов для пересмотра политики управления персоналом является кадровый голод. Подробнее о том, на какие шаги идут компании для привлечение сотрудников, читайте в материале.