Дворники, администраторы магазинов, автомойщики, повара и пекари — эти специальности являются самыми дефицитными в Челябинской области. Такие данные по состоянию на сентябрь 2023 года сообщает портал hh.ru.
Наиболее острая нехватка дворников. На одну вакансию приходится всего 0,4 резюме. В дефиците также администраторы магазинов и торговых залов (0,7 резюме на вакансию), автомойщики, повара, пекари и кондитеры (на одну вакансию приходится по 0,8 резюме).
В Челябинской области сохраняется кадровый голод, отмечают аналитики hh.ru. На одну активную вакансию приходится 2,6 резюме. В августе 2022 года было 3,9 объявлений от соискателей.
«Соотношение вакансий и резюме в регионе отражает крайне тревожный для работодателей тренд — спрос на сотрудников увеличивается, в то время как количество соискателей уменьшается. Особенно сложная ситуация — в сфере рабочего и массового персонала, но в целом дефицит людей ощущается во всех профессиональных сферах и отраслях. Ключевая причина кадрового голода связана с демографическими процессами и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. Основа проблемы — низкая рождаемость в 90-х и нулевых годах. Сегодня мы наблюдаем интенсивное снижение количества сотрудников в возрасте 25-29 лет и острую нехватку персонала 20-24 лет, доля которого примерно вдвое ниже, чем в других возрастных группах»,— отмечает директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
По УрФО на одну вакансию приходится 2,8 резюме. В целом по России этот показатель составляет 3,4. Комфортной для рынка труда считается соотношение 5-7,9 резюме на одну вакансию. При таком условии у соискателей есть достаточный выбор работы, а компании могут подбирать наиболее подходящих кандидатов.
