С начала 2021 года количество вакансий на российском рынке труда выросло в два раза. Этот показатель значительно выше, чем в 2019-м и 2020-м годах. Только за последний месяц в Сибири зафиксировали 6%-ый всплеск. Высокие показатели на Северном Кавказе и в Центральной России. Отмечается рост и в Уральском федеральном округе. В дефиците, как и в предыдущие годы, высококвалифицированные специалисты, а также работники сфер услуг и консалтинга.
«Рост в пределах 1% за последний месяц. Для июня это привычная картинка. Что касается профессиональных областей, мы выделили топ-5 наиболее растущих и наименее. По росту у нас домашний персонал и административный, консультирование, рабочий персонал и молодые специалисты. В аутсайдерах — госслужба, медицина, топ-менеджмент, туризм и спорт. Несмотря на то, что и туризм, и гостиницы, и рестораны у нас по-прежнему находятся в группе риска, по сравнению с прошлым июнем ситуация гораздо лучше в этой области. В четыре раза больше вакансий в сфере туризма, гостиниц и ресторанов в России. В прошлом году мы фиксировали падение на 62% в это же время. Аналогичная картина наблюдается практически по всем профессиональным областям», — рассказала руководитель службы исследований Head Hunter Мария Игнатова.
В Челябинской области ситуация аналогичная. Так, на автомобильном заводе «Урал» более 350 свободных вакансий. Для привлечения сотрудников завод дает квоты на целевое обучение школьников, повышает квалификацию персонала и разрабатывает дополнительные меры поддержки. Например, молодым специалистам покрывают часть ипотеки.
«На заводе работает более 5 тысяч человек. Мы ведем активный прием специалистов самых разных направлений. С одной стороны, наиболее востребованы рабочие специальности, такие как электрогазосварщики, токари, фрезеровщики, слесари механосборочных работ, сверловщики. Также нас интересуют такие профессии как автоэлектрик, штамповщик. Очень востребован на сегодняшний момент ремонтный персонал — электромонтеры, слесари по ремонту оборудования, электромеханики по оборудованию. Автомобильный завод „Урал“ в последнее время активно набирает темпы производства, расширяет производственную линейку, поэтому появилась острая необходимость в высококвалифицированном инженерно-техническом персонале. Это инженеры-конструкторы, инженеры-технологи в области автомобильного машиностроения, технологи по сварочному оборудованию, мехобработке, литейному направлению, окраске», — прокомментировал директор по персоналу предприятия Владимир Гуськов.
Также с нехваткой персонала в регионе столкнулись рестораны, строительная отрасль и сфера туризма.
