В Челябинской области профессия курьера стала лидером по приросту числа вакансий (+44% за год), доступных для подростков в Челябинской области, выяснили аналитики «Авито Работы».
На позиции курьера от кандидата обычно ждут умения быстро и качественно доставлять заказы. Такая работа не требует глубоких знаний, поэтому отлично подходит школьникам, которые хотят попробовать себя в сфере доставки. Главное преимущество — возможность частичной занятости: гибкий график позволяет совмещать работу с учебой и при этом не перегружать себя, а постепенно осваивать первые профессиональные навыки.
Среди вакансий, доступных для подростков от 16 лет, на втором месте после курьера по росту спроса оказались SMM-специалисты (+42%) — в основном их ищут для ведения социальных сетей компаний. Кроме того, чаще стали искать администраторов (+20%).
Чаще всего работодатели ищут молодых специалистов на массовые линейные позиции с невысоким порогом входа, после чего обучают непосредственно на рабочем месте. При этом законодательство ограничивает рабочее время несовершеннолетних: для работников от 16 до 18 лет рабочий день не может превышать 7 часов, а рабочая неделя — 35 часов. Если подросток совмещает работу с учебой, продолжительность смены сокращается до 4 часов в день, а рабочая неделя не должна превышать 17,5 часов.
«С 1 сентября 2025 года новый Федеральный закон позволит подросткам от 14 до 18 лет работать в выходные и праздничные дни во время летних каникул. Новые законодательные возможности создадут для подростков дополнительные условия для трудоустройства в период летних каникул, а бизнесу помогут оперативно закрывать вакансии в сезон пикового спроса, особенно в таких отраслях, как гостиничный бизнес, ритейл и логистика. Для самих ребят это не менее важно: работа дает возможность получить свой первый самостоятельный заработок, попробовать себя в интересной профессии, приобрести новые навыки и опыт в свободное от учебы время. При этом рост предложений для ребят от 16 лет говорит о том, что работодатели готовы расширять границы найма и привлекать молодых сотрудников в самые разные сферы, обучая их под нужды бизнеса», — комментирует директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.
По словам директора по доверию и безопасности Авито Натальи Юматовой, одним из ключевых аспектов при выборе работы или подработки для подростков является безопасный поиск вакансий, что в свою очередь, способствует не только приобретению необходимых навыков для будущей карьеры, но и позволяет заработать свои первые деньги самостоятельно.
«Как показывают данные нашего исследования, родители чаще всего советуют детям пользоваться специализированными онлайн-платформами (52%) для поиска работы. Еще 16% помогают искать вакансии через знакомых в соцсетях, а 15% — через Telegram-каналы и группы цифровых компаний, где публикуются предложения о работе в компаниях. Для подростков поиск работы — ответственный шаг, поэтому важно выбирать проверенные ресурсы, где вакансии и работодатели проходят строгую модерацию, а персональные данные пользователей защищены», — говорит Наталья Юматова.
По ее словам, рекомендуется обращать внимание на рейтинг и цифровые значки в профиле работодателя на онлайн-платформе. Они подскажут, что компания существует в реальности, вовремя платит налоги и имеет отзывы от сотрудников.
