Лидером среди бонусов в вакансиях в третьем квартале 2025 года стала компенсация проезда с работы. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество таких предложений выросло на 66%. Это выяснили эксперты платформы «Авито Работа». Они проанализировали динамику вакансий с бонусами для сотрудников в Челябинской области за последний год, а результатами исследования поделились с сайтом Bfm74.ru.
На втором месте по приросту упоминаний — обучение за счет компании. Число вакансий с таким предложением увеличилось на 45%. Работодатели все активнее инвестируют в развитие квалификации персонала. Особенно заметен рост предложений об обучении для работников кухни: прирост вакансий на 175% (в 2,7 раза).
Третье место по популярности занял бонус «подарки детям на праздники». Количество таких предложений выросло на 12%. Этот вид поощрения особенно распространен в социально ориентированных компаниях. Наибольший прирост отмечен среди вакансий для фасовщиков: увеличение числа предложений на 139%.
По России в вакансиях стали чаще указывать обучение (+67%), компенсацию проезда с работы (+60%) и подарки детям на праздники (+45%). При этом соискатели все активнее интересуются предложениями о трудоустройстве с дополнительными бонусами. По стране на вакансии с обучением в третьем квартале этого года откликались на 31% чаще, чем годом ранее. Количество откликов на предложения о работе с компенсацией проезда до работы выросло на 21%, а на вакансии с проживанием — на 13%.
«Эти данные показывают, что при выборе работодателя соискатели обращают внимание не только на уровень заработной платы и содержание должностных обязанностей, но и на наличие поддержки со стороны компании. Наличие бонусов, льгот и других форм заботы формирует у соискателей впечатление о работодателе как о социально ответственной организации, ценящей своих сотрудников и ориентированной на долгосрочные отношения»,— комментирует директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.
В свою очередь работодатели, проявляющие дополнительную лояльность и поддержку по отношению к сотрудникам, получают более мотивированных и преданных специалистов, отмечает эксперт. Кроме того, такой подход помогает компаниям привлекать и удерживать лучшие квалифицированные кадры, что особенно важно в условиях непростой ситуации на рынке труда.
