В Челябинской области 15% жителей работают полностью на фрилансе. Вне штата трудятся в основном специалисты маркетинга, рекламы и PR, выяснили аналитики ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh. ru совместно со страховой компанией «Росгосстрах».
По данным опроса, еще 5% трудятся в найме, но дополнительно берут проекты вне основного места занятости. Активнее всего работают вне штата на данный момент специалисты из сфер «Маркетинг, реклама, PR» и «Искусство, развлечения, массмедиа» (по 34%), а ведут проекты вне основной работы обычно представители высшего и среднего менеджмента (21%).
Показательно, что опыт перехода из найма во фриланс и наоборот имеют почти пятая часть местных жителей (19%), из них 10% уходили из найма во фриланс, а 9% совершили обратный переход.
Отказ от свободы в пользу офиса оказался не таким простым. Самой большой сложностью в этом процессе работники, которые ушли с фриланса, назвали привыкание к фиксированному графику (46%), кроме того, 41% были разочарованы рутинной работой и ограничениями, 28% пережили психологический стресс из-за потери свободы и самостоятельности, столько же назвали трудностью необходимость посещать офис. Сами компании тоже насторожены в отношении людей, которые не работали в найме: 23% жителей Челябинской области сталкивались с недоверием работодателей к их фриланс-опыту.
Неудобства пережили и те, кто ушел из офиса в «свободное плавание». Прежде всего, это неуверенность в доходах (68%), самостоятельный поиск новых клиентов и заказчиков (65%), риск столкнуться с недобросовестными заказчиками (61%), отсутствие социальных гарантий и стабильности (52%) и адаптация к новому режиму и графику (26%).
46% жителей Челябинской области заявили, что хотели бы перейти на фриланс, причем большинство таких ответов дали медработники (55%), менеджеры по закупкам, сотрудники розничной торговли (по 49%), представители ресторанно-гостиничного направления, менеджеры по продажам и работе с клиентами (по 45%). В разрезе возрастов, самую высокую мотивацию к подобным изменениям продемонстрировали молодые соискатели: 18-24 лет (45%) и 25-34 года (41%). Главное, что их привлекает — гибкий график (78%), работа из любой точки мира (62%), возможность корректировать уровень нагрузки (54%), неограниченный доход и самостоятельный выбор проектов (по 43%).
«По нашей статистике, ДМС входит в число решающих факторов при выборе работодателя. Когда сотрудник может оперативно получить качественную медицинскую помощь, он меньше выпадает из рабочего процесса, быстрее возвращается в строй, а главное — работает с большей отдачей. В условиях растущей конкуренции за талантливых сотрудников именно социальные гарантии часто становятся тем аргументом, который помогает удержать сильных специалистов — особенно в таких востребованных сферах, как ИТ, финансы или инженерия», — говорит директор по персоналу СК «Росгосстрах» Ирина Елина.
