По данным исследования сервиса Superjob, 13 лет назад увольнений за неприемлемое поведение на корпоративных мероприятиях было в 3 раза больше. В условиях дефицита кадров руководство компаний готово закрыть глаза на оплошности сотрудников во время праздника.
5% опрошенных эйчаров рассказали, что в их компаниях были случаи увольнения сотрудников из-за ненадлежащего поведения на корпоративе: 2% указали на то, что работник уволился по собственной инициативе, 3% — что решение о расставании приняло руководство.
О подобных случаях вспомнили и 12% работающих россиян: 5% рассказали, что инициатива исходила от провинившегося сотрудника, еще 7% — от руководства. Об увольнениях вследствие поведения на корпоративе чаще вспоминали мужчины (14% против 8% женщин): «Покусал начальника».
Россияне старше 45 лет свидетелями подобных историй оказывались чаще тех, кто моложе (14% против 6% из тех, кому менее 35 лет): «Уволился сам, но начальство на него оказало серьезное давление».
Большинство работников (75%) не смогли вспомнить подобных ситуаций: «Не помню ни одного увольнения ни на одной работе, даже после самых безобразных корпоративов»; «Глупо за это увольнять». 13 лет назад представители предприятий сообщали, что доля увольнение из-за провинности на корпоративе достигала 16%.
