17% организаций в этом году пришлось сократить количество мест, а 8% компаний совсем прекратили набор сотрудников без опыта работы. По данным рекрутингового портала HeadHunter, основными причинами такой тенденции стали общее сокращение штата и отсутствие открытых вакансий. Однако, несмотря на это, 89% челябинских компаний берут на работу молодых специалистов, каждая десятая компания смогла увеличить набор таких сотрудников. Как правило, они готовы за меньшие деньги выполнять большую работу, и таким образом, приносят реальную пользу фирме.
Программы стажировок в этом году имеет половина компаний региона (55%). В то же время, 10% компаний заявили, что в этом году им пришлось отказаться от стажёров.
Что касается сфер, в которых работникам без опыта проще всего устроиться, то на первом месте — продажи, на втором — административный персонал, на третьем — рабочие профессии. Аналитики считают, что сложнее всего трудоустроиться молодым специалистам в сфере фармацевтики и медицины, юриспруденции, PR, а также сфере добычи сырья.
