В Челябинске 40% женщин после отпуска по уходу за ребенком меняют работу. 26% возвращаются к прежней должности, 10% после декрета переходят на более высокую позицию, 4% остаются в компании, но меняют профиль деятельности, 1% соглашаются на понижение, изучили специалисты сервиса SuperJob.
39% опрошенных женщин считают, что появление детей влияет на карьеру. 30% убеждены, что до рождения ребенка сделать карьеру проще. Вероятность достичь профессиональных высот выше после рождения детей, уверены 21% респондентов.
У большинства женщин — 40% — карьерные ожидания после рождения ребенка не меняются. Меньше уделяют внимания работе после пополнения в семье 23% опрошенных. На росте в должности и доходе сосредотачиваются 27% мам.
Треть работодателей считают, что отсутствовать на работе по причине декрета можно не более полутора лет. По наблюдениям 27% представителей компаний, отпуск по уходу за ребенком вовсе не отражается на карьере.
